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当时的公司属于快速上升期，而冯媚如在酒桌上的确厉害，国内很多大客户在去检验室转一圈后，成单率直线上升。

吃了公司上升期时代红利，当上了主管后，招聘的助理不管是叶一帆，还是前面两个，都属于非常有能力的，且她还经常“依赖”

下属，又以男下属居多。

可能因了解自己的能力，冯媚如为公司招聘了不少实干型人才，属于‘表面天下第一’的鬼才。

若非这次得力干将请假、外国客户临时上门，还真不知道什么时候暴露出来。

冯媚如如此拉垮，不止有专业水平本就倒退欠缺，毕业太久在学校里学的很多知识都还给老师了，还因她本身越来越重视的脸面问题，越想干好越慌，越慌越拉。

陷入恶性循环。

“……”

莫颜恍然大悟:“销售人才啊。”

但为什么会混入技术部门？

实话实说，猎影集团现在已经处于平稳上升期，国内外客户都很稳定，也有对外对内两个销售部门，冯媚如若是不能把她专业能力支棱起来，这个主管她干不下去。

莫颜对于现在的决策并不后悔，既然是陪伴公司上升期的老员工，她决定再给冯媚如一个月的学习机会？

同时也是对部门其他职工的考察，因这个部门近几年的≈0错率确实让人震惊。

当知道这个部门的主管专业知识拉成这个模样，莫颜就更对促使≈0错率的人好奇了。

这也是冯最后的机会。

不过冯媚如负责的几个产品项目属于公司核心项目，她的进度，现在已经影响到公司的效益。

莫颜在脑中转了一圈，让行政助理叫冯媚如、叶一帆，以及其他一名张姓产品检测员过来，让他们彼此间换一下负责项目。

叶一帆和另一名检测员挑了重担，冯媚如负责不上不下的中间产品。

冯媚如在莫颜面前肉眼可见沉默了不少，出了门，却狠狠刮了其他两人一眼，一声冷哼后，扬长而去。

叶一帆与张姓产品检测员对视了一眼，默默地返回工作岗位。

夏彤彤凑了个头过来:“已经有同事在品控群里说，你和老张是最可能升职的人了，老张虽然是八年老员工，我和小薇更支持你。“

信息传播的可真快。

“……”

换作以前，叶一帆可能会不管真假小高兴一下，但现在她有创业要计划，每天晚上还有第二份工作，“别听信流言。”

两人伸手比划，嘴巴拉上拉链，眼珠乱转。

叶一帆的方案10已完成，趁着午休时间，将其优化成方案20，又将模糊简化过的方案20，打包群发给小伙伴们。

不一会儿，手机连连震动:

左维:【这么多页？看不懂。】