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第61章 提高员工福利（第1页）

胶质杆菌的生产厂房并非新建的现代化设施。

而是巧妙地利用了一座原本的旧厂房进行改建而成的，经过精心设计与翻新。

既保留了原有建筑的韵味，又融入了现代生产所需的先进设备与工艺布局。

这样不仅可以节省资金，最主要的是，可以最短时间内将胶质杆菌产品进行生产。

在公司迅速扩张的浪潮中，各个部门都忙得不可开交，但其中最为繁忙、压力最大的莫过于人事部门了。

他们如同企业运转的枢纽，不断地为公司补充新鲜血液。

确保各个岗位的人力需求得到满足。

人事部门的工作人员几乎每天都在连轴转。

一边忙着筛选简历、组织面试，进行新员工的招聘工作。

一边又要制定培训计划，确保每位新员工都能快速融入团队，掌握岗位所需的技能。

这种高强度的工作节奏，已经成为了他们日常生活的常态。

面对如此紧张的招聘形势，原人事部经理蒋欣曾提出过一个建议。

将林轩工厂的生产工人全部采用第三方派遣的方式。

这样不仅可以大大简化人员管理流程，还能为公司节省下一大笔直接雇佣员工的成本。

然而，这个建议却遭到了林轩的果断拒绝。

在他看来，第三方派遣这种用工模式本身就存在着诸多问题。

派遣的工人素质参差不齐，难以保证工作效率与产品质量。

更重要的是，这种用工方式往往无法充分保障工人的合法权益，如工资待遇、福利保障等。

林轩坚持认为，作为一家有责任感的企业，不应该为了短期的利益而牺牲员工的利益。

他明确要求，公司全体员工，包括下面所有工厂的员工，都必须与公司签订正式的第一就业协议。

由公司统一为他们购买五险二金，确保每位员工都能享受到完善的社会保障。

除此之外，公司还提供了丰富的福利待遇。

包括但不限于年终奖金、节日福利、员工培训、职业发展机会等。

这些优厚的待遇，使得轩海生物公司在江城这个二线城市中脱颖而出，成为了众多求职者心目中的理想之选。

在这样的企业文化和福利待遇下。

轩海生物公司不仅吸引了大量优秀的人才加入，也为企业的持续发展奠定了坚实的基础。

如今，轩海生物公司的盈利能力强得惊人，仿佛是一匹脱缰的野马，在商海中狂奔不止。

这本应是值得庆祝的好事，却让林轩心中泛起了一丝不安与焦虑。

面对如此庞大的资金积累，他开始思考如何合理、有效地利用这些资源。

让它们发挥出更大的价值，而不是仅仅躺在账户里沉睡。

毕竟，个人的力量是有限的。

光靠林轩一个人，即便是再有能力，也难以独自花掉这么多的资金。