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第98章 招聘新手的双刃剑（第1页）

另外他顿了顿，“招聘方向主要是针对研发和技术类岗位，至于管理人员，可以适当延后。”

“明白，”

两人齐声说。

陈尧最后叮嘱道：“这件事关乎我们未来的发展大计，一定要做好，有任何问题及时向我汇报。”

“是，”

二人恭敬地应答。

回到办公室后，陈尧独自一人陷入了沉思。

他清楚地知道，在这个节骨眼上，人才的重要性不言而喻。

即便有了前世的记忆，但如果找不到相应的人才来落实这些创意和设想，那终究也只是镜花水月罢了。

如今，蓝星科技虽然在快餐游戏市场上取得了初步成功。

但这个领域的竞争实在太过激烈，丝毫松懈就可能导致迅速掉队。

要想在这场激烈的竞争中保持优势，就必须不断创新、不断突破。

而这个创新突破的前提，恰恰就是拥有一支足够强大的技术队伍。

“游戏开发，”

陈尧喃喃自语，“但愿这些新人，能够堪当大任吧。”

陈尧的决定一经公布，立刻在整个游戏业内引起轩然大波。

“蓝星科技要招应届生？”

当这条消息传到各大游戏公司高层的耳朵里时，引发了不少笑声：“什么玩意儿，一群刚毕业的小屁孩能干吗？”

的确，在这个行业里，学历从来都不是最重要的。

经验，才是一个游戏公司选择员工的最关键标准。

毕竟，游戏开发是一项需要长期磨练的技术活。

就算你在学校里学到的东西再前沿、再先进，如果没有实际操作过，也几乎派不上什么用场。

所以，但凡是有一点经验的从业者，从来都不会跳脱出既有的圈子。

就算要跳槽，也大多是换个待遇更好、名气更大的公司而已。

至于去小公司从头开始，呵呵，谁会这么傻呢？

但蓝星科技偏偏反其道行之，放言要专门招募一些没有相关工作经验的应届生！

这对那些前途不明的应届生而言，简直如同天上掉馅饼一样。

要知道，在当前的就业形势下，能够提供不错薪资待遇的工作，哪里有那么容易找？