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第27章 第四项任务（第3页）

万万没想到，这场前所未有、最大规模的“院内招聘”

得

到了前所未有的支持，各科护士站等待面试笔试的病人家属排成了长队。

更出人意料的是，供应科保科长、保安队长强哥和狄警官都收到了面试请求。于是，医院各部门主管再次忙到飞起，而病人家属们都在面试或前往面试的路上。俗话说得好，"一种米养百样人，百样人有百样心。"

这么多人面试，绝大部分是因为无聊和好奇；一部分是真心想学医，先来个职业体难；一部分则是凑热闹；还有受某些国产职场剧影响，对“大白褂”

有衷情的……

反正，个个精干的护士长们，为了病人安全的底线，设了许多关卡。

从清晨到晚上，许多满怀信心的病人家属都扫兴而归，第一天的面试通过率，十分之一都没有。原来看起来简单的事情，自己做起来就是另外的事情，哪怕是被病人叶槽最多的“一针见血”

。

即使对最粗的模型血管下针，倒也“针针见血”

，就是每针都破，生动体现“一针见血”

的多样性。

当然被筛选下来的人，如果还是有心，可以去接受护工培训。

反正只要愿意用心，都可以发光发热。

医护相关的面试通过率如此之低，超乎想象，临到傍晚时分，忽然有了大惊喜。

国内知名心脏领域大佬级别的医生，作为病人家属，戴着鸭舌帽低调地躲过了第一轮人才报备，闲了七天也啃了七天普通餐以后，骨头里都痒痒，同时也因为老母亲的阑尾炎手术痊愈到了可以出院的地步。

韦民医生作为大佬，当然不可能向普外科主任或护士长报备，而是直接去急诊抢救大厅找了郑博厂院长，一摘鸭舌帽，问：“郑院长，我是韦民，是XXX医院心外科主任，你看我可以么?”

好巧不巧的，郑院长当时正和心外科主任说话，对讲机两边都沉默了。心外科主任夏至特别大方：“韦主任，要不要我去急诊接您?!”

效果堪比“无声处听惊雷”

，不到十分钟，消息传遍医院的每个角落。

听到消息的普外科刘秋江主任，惊得差点把辣椒酱瓶子摔了。

除此以外，后勤保障等相关部门的通过率倒是不错。

>

医院嘛，就是一个充满考核的地方。

最让人意外的是，警务室的狄警官和小葛警官。

一个医院的病人家属里，有三名老特警和两名在职老刑警，两名已退休的鉴证科人员，两名转行的训犬师和两名年轻的技术员，惊掉了两位警官和郑院长的下巴。

依然世事无常，飞来医馆的警务室综合实力，强大到让人咋舌的地步。