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第5章 去留（第1页）

林奕山并没有给褚悦答案，但是他的那句话点醒了混沌中的褚悦——究竟是不是因为出于同情和帮衬，才选择继续留在不再喜欢的公司里工作？

白天小美的想法和自己其实不谋而合，特别是在上午的汇报之后，褚悦对这个公司男性集权文化已经厌恶至极。

她知道，通过这一战，徐慧琳在公司的日子更加艰难，而每一位像她这样的女性管理者在这个公司几乎毫无职场上升空间。

留着，在某种程度上也无异于混日子。

对在乎稳定工作的父母是一个交代，对稀罕稳定收入的自己是一份安全感，仅此而已。

想通了，似乎很多弥漫在心底的困惑就此云消雾散。

第二天再次出现在办公室的褚悦，轻松多了。

难怪说无欲则刚。

“褚悦，小美，我们今天把部门的工作开会梳理一下。”

徐慧琳昨天研究了一晚上，终于搞清楚这个部门的设立初衷，是帮助公司做一些新媒体创新业务。小橙书之前主要以图文内容为主，后来增加了一些短视频内容，可是公司还是希望通过不断的创新，吸引更多年轻群体。

这种创新，不止是内容创新，也包括形式创新和观点创新。

大概只有徐慧琳这样的元老，才能在一个晚上领悟黄总创设这个部门的初衷，可惜前面几个浑浑噩噩的部门主管，都因为不学无术加上不思进取，还没等搞清楚状况就被削藩。

徐慧琳跟褚悦和小美沟通了一下自己的判断和想法，根据小美和褚悦掌握的资料，黄总的确在几次大的会议上都论及过这个部门，当初其实非常重视这个部门，甚至称这个部门可能成为公司下一阶段的引擎。

可惜这部理想中的引擎，不仅没有实现黄总最先的构想，反而成了只吃油不产出的破机器。可是大老板的决策，没有实现不是老板的决策有误，一定是下面的人执行有误。所以这两年不断地通过换管理人员来试图证明老板英明，却屡屡未遂。久而久之，黄总在大会小会上再也不提这个部门，也没有人会主动提及，到了最后，这个部门就自然而然成了垃圾站和收容所。

一些想辞退又无法辞退的关系户，一些想淘汰又不能随便淘汰的老臣子，就轮流在这个部门里打着转。

当然，在公司其他人看来，徐慧琳就是后者。

“目标一旦清晰了，我们就要努力把这个部门做起来，让他们都看看，我们不是好欺负的，我们更不是蠢货。”

徐慧琳这些天仿佛被燃起了所有的斗志，她说这些话的时候，明显咬着后牙槽。

“办公室其他人怎么办？虽然人不多，但是也占编制，没几个人能用的，最后这些事也都落在我跟褚悦身上，拉低效能。”

小美看了看会议室外面那几个整天愁云惨雾的新同事，已经翻了好几个白眼。

“这段时间裁员，这些人都动不了，估计背后都是通天的关系。”

徐慧琳看到这些人，头也很疼，但是她知道，无论如何都要把这些人搞走，否则不仅会影响褚悦和小美的工作积极性，还会严重占编，阻碍她开展工作。

“徐部长，有个办法或许我们可以试试。”

褚悦想到一个主意，“现在公司大裁员，很多部门其实都差劳动力，以前三个人做的事，现在都压在一个人头上。我们能不能以先期调查的名义，把他们分别派往不同的部门，如果他们中间有人努力工作，很有可能会最后被留在相应的部门，如果他们中间有人消极怠工或者能力不足，肯定会给别人带来很多工作上的麻烦，这样自然会被很多部门投诉，到了那个时候，就不是我们不要他们了。”