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第二十八章 孤军奋战四（第1页）

（四）

集训总结大会前机关组织了一次交流言，每个参训干部都可以谈体会。这是一次在机关领导和所有新干部面前抛头露脸的机会，大家当然非常重视，提前好几天都开始认真准备言稿。言的内容也是绞尽脑汁，有的是写了集训的感受，向集训的组织方政治处表示感谢，让自己的能力素质得到了提升，这种是比较中规中矩的；有的则对团队建设提出意见建议，祝愿团队展越来越好的，这种就比较聪明一些，容易博得好感；还有更高明的，只讲自己的工作打算，为以后如何当好排长表决心，以显示自己的工作思路和思想境界。当然，大家都有一个共同的目的，通过言表现自己，让机关领导记住自己。

言顺序按照建制序列反向进行，邱桐成了最后一个言的人。他完全没有心思听前面那些干部们的讲了些什么，只顾低着头琢磨着齐浩天指挥的那场战斗。他从战术指挥想到了连队管理，从连队管理想到了千军万马的团队士气，又从四连想到一连，从一连想到钢刀团。一种与生俱来的使命感让他必须表达出自己的意见。他甚至认为，包括齐浩天在内的所有人都会折服于自己的观点。

终于轮到自己言了，只见邱桐快步走上言台，手里拿了一张写满各种密密麻麻的符号的草稿纸。

他看着下面黑压压的集训干部，深深吸了一口气，心跳渐渐慢了下来：

“我想说的是关于公平的问题。我觉得这是军事指挥员面临的一个重大问题。我们的战士需要什么呢？是一个公平公正的工作环境，而我们的指挥恰恰缺少这样一个氛围！疏忽、偏见、不公正，比比皆是。”

邱桐的开场白刚刚说完，观众就开始窃窃私语议论起来。

他只管继续讲：“就拿出公差这个事来说吧，我们的班长骨干经常讲一句话‘能者多劳’，而在战士们那里则成了‘老实人吃亏’，什么叫‘老实人吃亏呢’？就是越能干的人干的越多，而那些工作标准不高、甚至偷懒耍滑的人却往往分不到什么任务。这样一来，能干的每天都有干不完的工作，越来越累，不能干的越来越清闲，造成极大的不公平。所谓‘不患寡而患不均’，不公平的后果是什么呢？就是士兵们士气低落，士气低落就很难打胜仗。”

大家瞪大眼睛看着这个胆大的列兵中尉。

邱桐继续讲道：“再比如说昨天齐浩天排长的战术示范，我就注意到一班的突击能力是最强的，每次进攻一班都是最先冲入敌方的阵地。这也造成了一班每次都担负最重的任务，出现的伤亡也最大，而其他的班在打完手头的任务之后就没事了，几乎没有出现伤亡。这就是一种不公平，会造成所有的困难任务都交给能打的班，而不能打的班总是去担负那些简单的任务，最后二班和三班会逐渐丧失进取心，强的越来越强，弱的越来越弱。”

齐浩天越听越不高兴，当即站起来打断言：“邱排长的意思是我们四连一排士气低落吗？你们都看到了，我们是大获全胜的！”

邱桐咽了一口唾沫：“齐排长不要误会，我讲的是关于公平的问题。这次战斗士兵们的士气是很高，但这不代表下次、下下次还会士气很高，更不代表其他战斗单位遇到这种情况也会士气很高。关键原因就是排兵布阵上的不公平。”

齐浩天冷笑道：“呵！那我要请教一下，邱排长有什么高明的指挥方法能够避免‘不公平’，不妨说出来让大家听听。”

邱桐继续说道：“齐排长即使不问，我也正想说说。其实在一班进攻最困难的时候，二班三班的任务已经完成差不多了，在敌情威胁不大的情况下，完全可以提前制定更加科学的预案，分出火力对一班进行支援，这样大家的任务才能做到相对公平，一班的伤亡就会减少，才能保证以后士气的连贯。”