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第34章 团队竞争（第1页）
除了合作能力和意向方面的评估。
竞争也是重要的考评指标，这里关注的是团队的竞争。
这是必要的。只有小团体的稳定才能保证大团体的稳定。
在设计方案时，听取了社会学专家的意见。
“人数一多，有小团体是必然的。其实家庭也算是小团体嘛。我们最终不还是要他们组成家庭嘛。”
“我们肯定要面对这个问题。有了不同的小团体，就会有竞争，与其等着问题出现，不如在之前就敢于面对这个问题，提前做好预案。”
“是啊，这是人性问题。必须面对。我们做好筛选，做好引导。不要在这方面让他出现对立，导致分裂，影响项目进行。”
”
是啊，以前有的社会实验就遇到了这个问题，不到十个人还会出现不同的小团体，最后闹得分裂。我们两年时间，试验周期算是长的了。这个问题不能忽视。“
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这次要测试的项目考察的目标设定为行为模式的包容性。
也就是说如果太爱走极端的人，参加进来是不合适的。毕竟封闭环境，要是真有几个行为极端的人。那将来一定是大问题。
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一百人被分成了十四组，七个人一组，有两组八个人。
七个人的小组是高效的组合。
人数要奇数，需要决策时可以形成多对少的局面。这样就不会分裂。
另外七个人的组织在信息传达上也是很迅准确的。
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测试项目是借鉴军队的对抗训练。为此他们还专门请了部队里这方面很强的教官指导设计。
测试的重点做了很大的调整，只是形式上借鉴了军事训练的形式。
更多的是偏重在过程中观察参与者的行为模式。
很多意外的环节被加了进去。还有很多容易规则模糊的设计。
就是要看看在意外的生时参与者的反应，还有就是尽可能的让他们出现纷争，然后看他们这时的反应。
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“我们的任务是两组对抗，a组进攻，b组防守。场地中设置的障碍物和掩体都是真实的，但是外围我们看到的环境效果、听到音响效果、感受到的冷热、风雨效果都是我们在场地里通过虚拟现实技术实现的。”
“任务的目标和注意事项都给你们了。你们的武器是无害的。中弹会计失分，失分到了一定分数就出局了。”
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这些对武子进来说是轻车熟路，都是他熟悉的领域。
不过由于上次的事件，和与严之雪最近的交往。他变了，变得不那么一根筋了。
平时训练时他非常认真，在乎每一个动作，在乎每一分成绩，在乎每一次胜负。
现在严之雪的话言犹在耳，“当兵的都一根筋，这又不是打仗，有什么丢脸的。”
“是呀之雪，这又不是打仗，就是个测试而已，和游戏差不多。干嘛争个你死我活的。”
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