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第1章 前任领导（第2页）

我回答道。

“但是老板的意思就是要么赔偿一百万要么继续在这里干下去等他找到接替我的人才让我走。唉，我在这里上一年班都赚不到一百万。”

“汪部长，要不然你把当时你和星光环保签的劳动合同给我看一下，我来给你想想办法。”

“要得，我现在就去找一下当时签的劳动合同。”

我一听这些话就火了，这个星光环保虽然规模不算很大比南方环境还要差一点，但是怎么说也是一个百来人的企业了。

相关法律明明规定了竞业限制补偿是员工离职以后给的，竞业限制协议也是有要求的。

湖南和甘肃中间隔着好几个省份不说，环保也不是只有一个领域，甘肃的某个环保集团和他们公司在业务上处于竞争对手的位置的可能性极低。

我想所谓的竞业限制不过是借口罢了，估计就是老板不想让汪部长离职所找的借口罢了。

过了没多久，我的微信收到了王碧波过来的一张图片，我看了一下很显然就是劳动合同的照片了。

劳动合同里面我看到了一条竞业限制条款是这么写的“乙方在职期间和离职后2年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动，否则甲方有权要求乙方停止其违约行为并支付甲方1oo万的违约金。”

但是我翻遍了整个合同也没有看到半点关于这两年的补偿的条款，看来所谓的竞业限制补偿就是他们老板嘴里说的已经包含在平时的工资里面了。

看完这个合同，我又给汪部长了一条消息“汪部长，你是怎么和你们老板提的辞职的？”

“就是昨天在公司开完会，我私下去找他说的。”

“你只和他口头提辞职的吗？”

我追问道。

“是的。”

“没有书面的东西吗？”

我继续问道。

“没有，他昨天和我说了不同意我辞职，我今天就来问你了。”

看到汪部长的回复，我已经差不多可以还原整个事件了。我也想到了一个法子，决定让他试一试，于是我在微信里面告诉他。

“汪部长，根据国家法律，只要你书面提出辞职，3o天之后公司必须放你走，即使公司不让你走，你直接走人就行。”