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第66章 打破僵局（第1页）

干部调整是县委书记树立权威，搞好工作的重要抓手，他想使用哪一个人，决不会只听一家之言，除非这个人是他的心腹。

比如陶云炎在使用赵支流上，就是一锤定音。

陶云炎对赵支流是信任的，可是赵支流的分寸感很强，以他的身份，是绝对不能在全县干部调整上，给予陶云炎过多的意见。

陶云炎征求他意见的目的，恐怕也只在交通局长这一个岗位上。

赵支流要在平北修路，而且是三个等级，数百公里的道路全面开工，这么大的工程，交通局长人选就十分重要了。

赵支流很聪明，没有上来就推荐自己认为合适的人选。

“侯县长最了解交通局的情况，他的意见呢？”

“交通局是政府主要组成部门，他的意见当然很重要，兼听则明嘛，先谈谈你的想法。”

赵支流犹豫着，迟迟不肯开口。

“怎么，对我还藏着掖着？”

“没有。我是这样想的，青平县各局的一把手，通常都是由乡镇党委书记手接任，像财政局交通局这种大局，局长人选一般会使用老成持重的。可青平县干部的现状是，年龄结构偏大，干起事来，老成有余，担当精神不足……”

“英雄所见略同，我已经现这个问题了。你的意思是选个年轻人去交通局。”

“是。”

“你想推荐谁？”

“交通局排位靠后的副局长姚知春。”

“姚知春？他是什么情况？”

赵支流非常熟悉姚知春的情况，他是齐江交通大学的高材生，考进县交通局后在交建科干过两年，然后到桃树汪乡挂职副乡长。赵支流离开桃树汪乡不久，姚知春便重新回交通局任副局长。

姚知春今年只有二十七岁，工作经历很短，按照县里使用干部的惯例，他是绝对到不了交通局长位置的。

赵支流明知不可为而为之。

主要是姚知春为人正派，工作能力强，最重要的一点是年轻，他若能破格提拔局长，就打破了青平县使用干部的僵局，那么以后就有了参照物。

赵支流在为自己将来的升迁做铺垫。

另外一层考虑是，交通局长是个极其敏感的位置，不知有多少双眼睛盯着呢。即便推荐其他人，陶云炎也认可了，未必能如愿以偿。

不如推荐一个类似周正行处境的年轻人，若陶云炎真敢大胆使用，阻力会相对小些。