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第15章 小小冲突伤害大两美争相来安慰（第2页）

“打住，做个妇女主任就够烦的了，可别让我再做妈。”

“呵呵，主任吵架还是挺厉害的，不温不火，有理有据。连陈经理那么固执的人都被逼得不得不低头。最后方经理也主动向主任示好。”

芳姐今天的话有点多。

“那是，我们做采购的，嘴皮子是基本功。芳姐的基本功也不差！”

“跟主任比起来差远了。”

“芳姐你不用谦虚，在这个团队里，你的作用是无可替代的。”

“有那么重要？”

“当然。比如阿美的事，看到她哭我就不知所措，而你却能把她安抚得妥妥的。还有刚才，那大姐大的派头，连我都忍不住叫好。”

“说起阿美，我正想问你：你跟a1ice神神秘秘地搞什么？那天本来阿美一直闷闷不乐的，a1ice一回来，在她耳边一阵嘀咕，马上就喜笑颜开。问她们什么事也不说，神神叨叨的。”

“呵呵，没什么大不了的事，不用担心。”

“怎么，连你也不说？那好，再整出点事来把阿美逼急了，我可不去哄，你自己看着办。”

“等阿美回来就知道了，反正是好事。对了，今天这事，以你对公司的了解，会不会有后遗症？”

“主任你是担心后续跟陈经理不好相处吧？这一点你倒是不用太担心。采购、研、品质三个单位吵架是常有的事，吵吵闹闹后，该做什么还是做什么，没人会计较太多。否则真闹起来，谁也得不着好。”

“我倒是不担心这个，采购和研走得太近，在老板看来，反而不是好事，这两个单位对供应商的影响都比较大。我担心的是你们。本来就已经骑在我头上了，再这么袒护着，以后还不更无法无天？”

“活该，看你把a1ice宠的，都要上天了。”

芳姐在吃醋？

“a1ice的性格是强势了点，等她回来，好好地敲打敲打。”

敲打是肯定的，就是不知道谁打谁？

“一个团队要容纳不同性格，不同专长的人才有活力。小团队需要，大团队更需要。你看今天会议，陈经理、方经理、还有我，就是三种风格。”

还是转移话题比较安全。

“对了，他们两个，全名叫啥来着？”