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第两百一十九章 资本市场的反应（第4页）

就这种待遇，行业内都没有一家好吧。

好处是钱给得多，员工是真的用心去干事。

都不要你去喊，她们解决问题比谁都积极。

员工比你这个当老板的，更怕你这家店干不下去。

原因很简单，一旦你店垮了，他们去哪里再找这种福利待遇的店。

好处有了，坏处也明显。

那么好的生意，每天翻台率不断。

门店净利润竟然在3％徘徊。

怎么都上不去。

你要知道一般的餐饮店，毛利最少都是高达6o％以上。

也就是一道菜标价6o，不含人工，租金，以及其它费用的情况下。

单这道菜的成本绝对不会过售价的35％。

如此高的毛利，这么好的生意。

净利润卡在了3％。

一个月干一百万才三万。

究其原因，主要就是人工成本太高。

远远出行业内的平均水平线。

上市之前，童泽兰也是来谈过的。

资本市场的意思是沸羊羊员工福利降低一半。

只要员工福利降掉一半，那单店净利润就能保持在每个月十万以上。

一年下来就是12o万左右，再加它有一千多家直营店。

年利润能跑到十亿左右。

这种情况申请Ipo上市的话，估值起步12o亿。

比现在至少高一倍。

陈平生没同意罢了。

他要真这么干了，那不是因一人之利，背刺几万员工的福利待遇吗？

你说是他一人赚到更多钱重要，还是让四万员工都能在沸羊羊安心且踏踏实实的上班重要？

毫无疑问，他选择了后者。

当钱多到根本花不完的时候，你如果还只想着赚更多，而压根不顾员工利益的时候。

那种老板在这片土地上，绝对会成为全社会的公敌，甚至是靶子。

你有那么多钱，还能睡得安稳吗？

最后的结局，大概率就是拿着钱跑国外。

他肯定不愿意这么干，他自己就是这片土地上起来的人。