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第三十一章 有始有终（第2页）

“那不至于，好歹咱也是师兄弟。”

“打住，我是二本，你是名牌，咱两不是一个档次。”

“您这就谦虚了，您是厂长，我只是实习生。”

“代理，随时都有可能被撸掉的。”

“不会的，我保证。”

“你拿什么保证。”

“脑袋。”

杨泳说着拍了拍自己的头。

“算了，你的脑袋还是留着给我好好把总结写完吧。”

杨建文打趣道。

“看来我是非写不可咯？”

“你有的选择吗？”

“好像没有。”

“那还废什么话，赶紧滚蛋。”

“好吧。”

说着杨泳便起身离开。

“回来。”

“对不起，滚远了。”

杨泳俏皮地说。

“调令不要了？”

“要的，要的。”

杨泳赶紧回来从桌上抓起调令逃了出去。

（）;（）　　看着杨泳离去的背影，杨建文心中五味杂陈，曾经自己利用过他，他不但不记仇反而不遗余力地帮自己。虽然在自己去留的问题上杨泳说不上话，但他平时在与温湘仪的聊天中流露出对自己的敬重和佩服潜移默化地影响了温湘仪的决定，最终让她下定决心留用自己，并委以重任。如今他还能欣然接受自己指派的任务，这年轻人有着何等的胸襟和气度，此时此刻他已经完全认可了杨泳，认可了这个师弟，他已经决定以后无论杨泳遇到什么困难，自己都要尽力去搭把手。杨建文是这么想的，也是这么做的，在之后的一段时间，正是由于他的鼎力支持才让杨泳度过了那次危机。这是后话。

回到办公室的杨泳没有丝毫停歇，他安静地坐在电脑桌前，努力回忆着这一个月来的点点滴滴，回忆着改革的每一项措施，职工的每一个诉求，收集的每一条信息，一例例、一幕幕。他打开文档，列出了总结的提纲“工作做法：组织到位、措施到位、宣传到位、程序到位、反馈到位。工作成效：转变部门工作职能，优化资源结构配置，促进工作协调配合，激发员工内在动力，提升综合产业绩效。存在不足：适用范围未能做到全面推广，考虑问题未能做到尽善尽美，推行步骤未能做到循序渐进。下一步还需对方案的总体情况进行优化，尤其是针对其他部门、其他行业应当进行因地制宜、因行业制宜、因人员制宜进行改进，做到迅速、高效、全面、彻底，确保改革有针对性，有方向性，结果有说服力，有影响力。”

洋洋洒洒的一天伏案，从日上三竿到百鸟归巢，从华灯初上到燕语莺啼，杨泳终于按下了电脑的打印键。

当长达二十页纸的总结摆在杨建文面前时，他惊呆了。这就是这个年轻人交给自己的作业，万万没想到仅用一天的时间他便写完了这份报告，这份几乎无可挑剔的报告。杨建文感动了，这个众人眼中的铁汉几欲落泪，他看着眼前这张充满疲态却略显稚嫩的脸庞，看着那双睡眼惺忪却饱含睿智的双眼，他哽咽了。他转过脸深吸一口气，调整好自己的呼吸关切地问道：“吃早饭了吗？”

“没呢，才写完就送过来了，我以为您不在的，没想到您也这么早。”

“我昨晚在厂里睡的。”

“一起吃早饭吗？”

“不用了，我一会还要去集团。”

“干嘛？”

“把报告给华总监。”

“这就过审了？”

杨泳疑惑道。

“我觉得没必要改了。”