手机浏览器扫描二维码访问
第 6 章（第4页）
不过他越看越觉得没底，总感觉这么厉害的公司，应该看不上他。
叶西杳还没开始就已经做好了失败的心理准备。
但知道会失败和去面对失败是两码事。
叶西杳仍然全力以赴，从醒来就一直在模拟面试场景，揣测对方会如何提问，并练习对答。他甚至把翘首科技近两年来上市的所有产品资料都记了下来，以防对方抽查。
到了晚上，叶西杳又接到了翘首科技HR的电话。
通知他，面试取消了。
叶西杳在心里想：果然，他就知道自己不会突然好运。
但下一秒，就听见对方说：“我们直接电话面试吧。”
叶西杳：“？”
他低头看了一眼时间，确定是晚上八点。于是脱口而出：“您这个点还加班吗？”
对方顿了顿，马上回答：“叶先生别误会，我们公司没有加班文化，事实上是因为……呃，我明天有一些私事要请假，而这个岗位急缺人手，耽误一天都是拖慢集体的进度。我看您的简历上各方面条件都完全符合我们的用人需求……所以你现在有空电话聊聊吗？”
叶西杳感觉对方在骗他。
请假的话大不了就换一个面试时间，或者换一个人来面试，那么大的公司难道还调整不了这种小事吗？
所以……
肯定是在加班吧！
叶西杳其实并不介意加班，现在只要有一份工作给他，他就觉得很好了。所以他没有揭穿。
而且电话面试，对叶西杳也是有好处的。
他由于隐藏气息，在生活中不容易引起他人注意，可一旦隔着手机，就不存在什么这种debuff了。
叶西杳可以用自己的充分准备来给对方留下一个好印象！
然而幸运接连发生。
HR的提问相当之简单，根本没有问任何让叶西杳需要动脑子的问题。三两句极其简单的闲聊后，就开始准备收尾。
叶西杳总觉得聊得太少不是好事，这可能意味着HR对他没有兴趣也没有信心，于是主动提到：“其实我对公司的全线产品都有一些了解……”
就差大声说：你再问我两句吧，我准备得可好了。
HR却似乎着急下班：“不用问了，我相信你一定能够胜任这份工作。”
叶西杳：“嗯？”
他以为自己听错了。
对方却很认真地告诉他，面试通过了，诚邀他明天直接上岗。
电话挂断的同时，叶西杳也两腿一软坐在了地上。
发生了什么？
大公司都是这个效率吗？
这才聊了不到十分钟，怎么就直接上岗了？
他使劲回忆，确定对方让他明天区公司就直接办入职，全程没有提过体检或者别的门槛，敲定的工资还比他的期望薪资高了一倍。
叶西杳拍拍自己的脸，缓了好一会儿。
这一切顺利到让他怀疑是场梦。
当然，对叶西杳而言，能够以最简单的方式入职绝对是好事。
他只是忍不住想，这个岗位是有多缺人啊？
公司比他还急。
-
娃娃乖，军嫂俏，首长负责养崽崽
简介关于娃娃乖，军嫂俏，长负责养崽崽姜想想被骗缅北之后，意外得到一个神奇空间，可以装万物，跨空间，想去哪里去哪里，还还不是随便收？于是，她顺利在缅北开启一场囤货之旅，囤完之后，回去复仇。结果，却意外穿越成七零小村姑一枚，爹不疼，娘不爱，还时刻想算计她的命，那就不用扯犊子了，该怎么办怎么办。想弄死她的人，必定会先被她弄死。收拾完极品之后，一转头，却现某只极品兵哥哥已经在等待很久了。6见深姜姜同志，亲完记得要负责。姜想想负责就负责吧，就冲着他这个美貌，自己好像也不亏，而且还能去随军，彻底摆脱极品家人，一举好几得，完美。最开始，家属院听说6团结婚了，直接炸开了锅，风言风语满天飞，有说他被算计的，有说他毁人清白的，有说反正就是没有说他们两情相悦的。后来，6见深用实际行动证明，他喜欢她，她也喜欢他，他们就是两情相悦，婚后直接把她宠上天！...
被辞退后，我在股市杀疯了！
简介关于被辞退后，我在股市杀疯了！一个刚刚走出大学校门的职员，经历了无数挫折后，安装了一款可以显示未来市场行情的手机app应用于是开启了波澜壮阔的投机生涯。（非系统文）...
最强整蛊系统，敌人都被整疯了
穿越修仙世界，苏小小觉醒了最强整蛊系统。没办法，有这种系统在，这货慢慢变成了举世公敌！被百万修士狂追是什么体验？苏小小表示，别但心，人越多越好，咱们根本就不怕！还有怨气值挣呢。敌人被整疯了那都是小事。坟头能完出花来！挖空别人宗门，然后撒草籽？要不把别人宗门埋了？小子不干人事啊！小子不干人事！小子不干人事！说三遍！修最强整蛊系统，敌人都被整疯了...
绝世双宝，娘亲帅炸天
重生只搞事业却被当团宠...
后院的秘密
林峰意外发现村长家的后院藏着一个女人，为了弄清真相，他费尽心思，层层剥茧，最终发现，真相背后竟然隐藏着让他无法接受的事实...
吃饭就变强，从杂毛鸟进化灭世金乌
一窝两只鸟，妹妹竟是重生仙朝女帝？只有张义穿越之前是一个只能看领导脸色的社畜！妹妹为了复仇拼命修炼，张义却为了弥补上一世的牛马生活疯狂躺平。叮！恭喜宿主成功开启进食增长系统。只要吃饭，就能不断变强！饱餐一顿，张义竟直接成为一阶神兽！顿顿躺平，直接从杂毛鸟进化为灭世金乌！只有一条虫，可是有两只鸟，我是大哥我来分！什么？不同意？硬抢？那就别怪我这个当哥哥的要给你立立规矩了。看招！阿哒！...
