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第五十三章 品牌成立（第2页）

“第一条：公司盈利的5o%资金全部分给员工，剩下的5o%分给管理层。”

“第二条：岗位招聘不限学历、不限年龄，同样能力的应聘人员紧着年龄大或有困难的录用。”

“第三条：双休日以外，再固定周三休一天，无论是公司还是工厂，都按这个休息制。”

“第四条……”

“…………”

钱斌听见第一条就脑子没转过来，听到最后，手颤抖到录音笔都快拿不住了。

“目前就这些，后面想到了再慢慢完善优化。”

叶蓁看向满头大汗的钱斌，疑惑道：“钱叔你怎么了？”

钱斌做了好几次深呼吸，干哑的嗓子才出了声音，“叶老板，我从未见过哪个企业这么分配盈利的！”

“就拿巨头叶氏集团来说，财务部把分给员工的资金占比把控在盈利的5%左右。”

“据我这么多年的资历所知，没有哪家公司会分给员工过1o%的盈利占比，都严格把控在1o%以下，一半以上都在5%以下。”

“还有，管理层也不是这么分的，应该说5o%以上的盈利都归董事长个人所有，剩下的才会分给众多股东和管理层，最后剩的个位数才是员工的。”

“第一条的这种分配比例，我闻所未闻！”

钱斌擦了擦满头的冷汗，“如果按这样分配，那企业可能面临极大倒闭的风险。”

叶蓁听到这话就笑了，“所以为了防控风险，我把分配比例定在了最低，5o%在我这里是底线，后期如果运营成功，这个比例会一直往上调。”

听到这话，钱斌就知道叶老板是决意不会更改了，他只好说后面的，“除了第一条，第二条也很有问题。”

“历来岗位招聘都是紧着最年轻的、最好是刚毕业的人来录用，毕竟年轻人有无限可能。”