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第 72 章 亮屏（第3页）

纪弥认真道：“鲍老师，没到一个月已经第二回了，如果你有难处，最开始就该和PM说好规划。”

鲍老师叹气：“我这周真的身体不舒服，一熬夜犯胃痛，你们要看病历的话，我现在就能拿出来。”

纪弥微微蹙眉：“做过胃镜了吗？”

“正打算后天上午请假去呢，全麻胃镜需要别人陪同，我麻烦了朋友抽出半天。”

鲍老师回答。

手头的单子正好移到后天，这么一请假，估计还是完不成。

但毕竟对方生病，纪弥不好再说什么。

他含蓄道：“希望下次不要有跳票的事情，绩效会收集几方反馈，有这么多延期警告，让人怎么写评价？”

鲍老师紧张地搓手：“我知道这样不行，这次算是我的错……Lethe你别当回事。”

他们直接在工位说的话，贺景延路过这边，听到一耳朵，停住了步子。

两个人没注意到他，他散漫地敲了敲桌沿。

由此，纪弥和鲍老师转头看了过来。

“找你有事，空了直接来顶楼。”

贺景延交代，“有个活动一起出席。”

纪弥原本就没想久留，走前让鲍老师注意身体，有问题直接和大家讨论，说完便跟着贺景延离开。

走远以后，贺景延问了那个程序的情况。

纪弥解释前因后果，听到贺景延说：“以后不要和他多讲。”

“盯着流程是我的职责啊。”

纪弥没理解。

贺景延回答：“要说义务的话，你应该管好我，而不是教导他。”

纪弥闻言一噎，心说，老板在事业群肆无忌惮，还有谁能收服？自己是没有那个本事。

“流程有问题，该扣的绩效不用留手，同事之间的体谅只建立在互相自觉的前提下。”

贺景延又道。

纪弥说：“这么高压的工作，很多人身上带着小毛病，他这几天在犯胃痛，我没法把他当机器。”

虽然有的道理讲起来难听，但溺爱下属反而对人不好，贺景延选择就事论事。

“公司有半个月的带薪病假，他不舒服可以直接说，工作不是没了他就不能推进，但他选择耽误所有人。”

纪弥不是他的上位者思维：“他的病严不严重还没准数，万一开刀就要攒着病假额度。”

开始做假设的话，其实还能往另一个方向构想，万一那是在骗人呢？又该怎么说？

贺景延没有这样问，因为他觉得在能保护的范围内，纪弥该留有个人特质，哪怕是一份柔软。

“小纪老师，怎么这么体贴？”

贺景延转而拿腔拿调。

纪弥：“。”

（）感觉这人接下来不会说好话。