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第11章 踩雷玩游戏（第2页）

唐科又学会一招。

……

培训三天以后，唐科对恒域金服大概熟悉了一些，知道公司拢共有三层楼，六百多号职工。

由于销售人员流失和补充比较勤，几乎每天都有人数变动。

电销部是恒域金服最大的部门，也是公司经营收入的主要来源，长期平均人数稳定在五百人左右，几乎是铁打的营盘流水的兵。

他们也像保险公司一样，人事部几乎天天增员，总监也在增员，通过不断的增加新人，实现优胜劣汰，选择最适合做电话销售的人才。

唐科亲眼看过。

当初和他一起进来的二十七人之中，有两个没培训两天就不辞而别。

自动离职了！

在这三天内，也有十几位新人进入，跟着培训部做轮回培训。

不出意外的话，唐科他们有二十五个人过了本周末以后，下周一就要下团队，真正投入到电话销售中去。

除按部就班的培训外，新人培训班还有一件事要做。

每天早上，以及午休后两点到两点半之间，要参加二十楼的会议，俗称早会和午会。

不管早会还是午会，目的都是为了提升销售团队的士气，让他们怀着饱满的精神去打电话，拓展客户。

一般早会比较正式一些，每个楼层必须全员参加，流程大概是宣读企业文化，演唱公司歌曲，然后通报上个工作日的销售业绩，回款额度。

同时，会邀请开单人员上台做经验分享。

由于人多，主持人需要拿着话筒才行，而且每天的主持人员都不同，由各个部门总监轮换主持。

唐科感觉，那些总监们之所以能说会道，出口成章，估计与长期在台上主持分不开。

一个素人，若是没有经过专业训练，站在一百多人面前说话，绝对会紧张，有的甚至会手脚抖动，话也说不利索。

特别是开单分享的时候，唐科凭开单人说话的表现，大概就能看出他到底是不是新人，或者开单频率高不高。

他上班三天，曾经看见几个老员工天天上台分享。

因为，他们真的天天开单！

那些经常上台分享的老客户经理，各有特色，有的愿意把客户的基本情况分享出来，让大家作为目标参考，有的寥寥数语，讳莫如深。

所有人里面，唐科记忆最深刻的有两位，一位是个二十来岁，身材单薄，喜欢穿着西装的帅哥，头打理得一丝不苟，而他上台也不说多话。

大家叫他林公子，书名林青。

根据二十楼分管副总裴爱玲的业绩通报情况，林青应该是本月目前的销售冠军，才国庆节收假一周，他的回款金额已经突破四十万元。

另一位是个女生，名叫骆冰，二十五六岁的样子，她几乎每天都在开单，只是成交金额没有林公子大，但是客户多。