免费看书

手机浏览器扫描二维码访问

第86章 适应（第3页）

郁贲问：“这项工作还是陈家娴牵头？”

关曦说：“是。整个方案，构想，全都是陈家娴提出来的。很优秀的年轻人。”

郁贲“哦”

了一声：“不错。”

随口夸赞后，郁贲忘了此事。卓秀集团从不缺乏优秀能干的年轻人，

随即，他在自己日程安排的一长串申请里，看到陈家娴起的一条申请：请郁总配合拍摄，参与原住民一对一调研。

这种调研——哪里需要郁贲这个级别去参加？

郁贲也并不打算在宣传上浪费时间。

他正打算吩咐助理拒绝这条申请，突然想起君子怡抛来的橄榄枝。如果想让城市马拉松的终点设在示范街上，那就必须有个标志建筑物才行。

改造标志性建筑物，他势必需要原住民更多的授权。

郁贲改了主意。

他打内线电话问陈家娴：“调研哪几个原住民？”

接到郁贲的电话，陈家娴有些惊讶地报了几个名字。对于她来说，郁贲已经是难得一见的高层，他怎么会亲自过问这种细节？

郁贲听也不听，打断她：“换成姓金的那位老人。”

陈家娴报出名字：“金毓成。”

……

金毓成出身西关大户，是曾经的西关小姐，受过高等教育，退休前在研究院工作，是街坊邻居之间隐隐的领头。包括这次原住民撤诉，也是她出面协调的。

更重要的是，在长乐坊，金阿婆拥有更多的完整产权。

因为金阿婆在原住民中有话事权，因为金阿婆拥有大量产权，所以郁贲必须尊重金阿婆的意见，获得她的认可。

尊重与善意无关，与权力有关。

……

高层之间有怎样的波澜，郁贲和君子怡之间又达成了怎样的协议，这样的协议怎样让郁贲最终同意配合调研，陈家娴并不知道。

推动郁贲配合调研的不是善意，而是权力，陈家娴也不知道。

陈家娴只知道，自己促成了长乐坊项目负责人前往原住民处调研。

这就够了。

她逐渐适应了以结果为导向的职场规则。