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第6章 第一笔业务（第1页）

东朝阳从椅子上起身，开始在仓库的货架上寻找资料。

发展业务部属于光照集团这种大集团管理，大集团自然有大集团的规章制度。

不过这都是拿来看的，至少在发展业务部的人这里来看，这些规章制度只有表现不好的时候才会拿来用。

业务部拉人还需要讲规章制度？

这是不可能的事情，不管是招来公会帮派还是高级职业者，只要有本事把对方拉过来留下来，那么就是对的。

只要对方满意，集团就不会过问你用了什么手段把人请过来，也会特事特办进行额外的业务经费报销，而且不会走账。

比如一个女业务员拉来了一位六十级的职业者在本地创业，业务部就只会记录这笔业绩的时间和经营范围，根本不会过问两人是怎么认识的，中间又发生了什么。

私下的交易是私下的交易，明面上的优待是明面上的优待。

东朝阳查阅了其余人的业务记录，能保存在这个仓库的都是一些基础资料，只说明经营范围和时间，以及承办人和扶持政策之类的公式化介绍。

不同等级的人，有不同的奖励。

三级的小盗贼属于不入流角色，和集团大部分优待都不沾边。

最少也要三十级才能到达小组部门内部表扬的程度。

三十级就是一个坎，二十九级和三十级就差一级，差别比二十九级和一级都高。

好在发展业务部始终以发展为主要业务，每个部门都有硬指标，必须要拉拢一定的人员。

实际上高级职业者都是集团大人物自己在维持人情关系，发展业务部大部分时候都是在拉拢中低级职业者，也给得起这些人好处。

因为指标的关系，人数也是一个关键。

在无法拉拢到高级职业者的时候，集团对下级部门的要求就是保持进取心，没有质量那就找数量。

同一个职业者不能被多次推荐，推荐人也必须要能联系到对方才能算是推荐者。

光照集团会将被推荐人的数据记录在数据库里，并且分为不同的档次，如果遇到一些古怪的任务需要帮忙的时候，就会从数据库里找对应的适配者。

比如发展方向奇怪的职业者、生产者，有些怪物和任务副本依靠正常的配置通关不了，就需要这种奇奇怪怪的配置解决问题。

发展业务部简单来说就是发展人脉，人情关系。

三级的小盗贼不属于特殊类人才，连正常的优秀人才都算不上，但是作为储备类人才还是可以的，毕竟将来的事情谁也说不准。

（）;（）　　东朝阳也不是为了奖金和待遇，现在为的是解决小盗贼的生活环境，把小盗贼从朱雀城接到青龙城。

“看了那么多记录，发现这部门都是自己拉人自己搞，根本不和上级打招呼，是怕功劳被抢了？”

很多事情都不会记录在纸面上，东朝阳也找不到人了解这个事情，但是很快也找到了答案。

每个推荐人的联系方式都标记的非常清楚，包括就职岗位。

联想到光照集团基本上所有人都是终生雇佣制，确实这种制度更容易维持人与人之间的关系，如果想要找一个几十年前记录在数据库的职业者，那么可以迅速通过人力资源部找到当时的经办人。

这个时候找对方上级反而没什么用，集团要的是能够和当事人联系上的推荐人，不是当时的领导。

抢功劳也可以，但也要当事人认可，这可不是一锤子买卖，答应下来就完事了，还关乎着以后甚至是一辈子的事情。

因为大部分职业者都会升级，都会进步，所以短期利益得罪人很不理智。

东朝阳意识到自己不需要通过组长的同意就能自己行动后，那就果断的不带那个只见过一面的女人玩了。

招呼都不需要打，东朝阳直接自己私自联系了集团发展部。

发展业务部、发展部、业务部是三个不同的部门，也分别在邻近的三个楼层里。

发展业务部主要走关系把人定下来，发展部干活跑腿，业务部主要是把业务发展部招来的大活定下来，签订协议契约。

大部分时候各个部门的职能都很接近，也可以客串，有时候甚至是集团高层也会亲自拉业务。