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第六十章 搞臭他（第2页）

“练习别太累了，注意休息。晚上加油吧，到时我来接你们。现在没我什么事，我去找你们金社长喝杯咖啡。”

金光洙的办公室，两人在会客桌煮着咖啡相对而坐。

“张总监，当时我筹备组建新女团，也是有着不小野心的。给大集团打工，无时无刻有人想拖你下水，总要有成绩证明自己。但我如何也想不到，皇冠会崛起的这么快。还要感谢你，我们合作真的很愉快，听说SM眼红你那个新媒体公关公司的效果，已经开始模仿你运作了。”

“其实我开了个坏头，这种营销炒作，甚至可以把毫无实力的idol凭空推到不属于他们的地位。但随着网络的发展，我不用，别人也会用。有自己说话的渠道，总比被人欺负要好。”

“你说的没错，商场上抢占先机，永远是必胜法门。而保留话语权，则是不被欺负的保障。”

“金社长这办公室只有咖啡，下次来给你带两包茶叶，说不定你会喜欢。闲暇时泡茶聊天，也是一种享受。”

“我哪有像你那么多闲暇时间，CCM可不只有皇冠一组艺人。不过，张总监例外，肯赏脸来我办公室喝茶，我自然欢迎。”

“这是埋怨我耽误你工作了。那我说件正事。很重要。听说最近下面有人提出皇冠有短板，建议增加成员？”

“是有这回事，从专业的角度上。皇冠在高音和rap方面短板还是相当明显的。具体要不要增加成员，还在研判。即使要加，也需要一段时间的考察。具体的计划施行，可能要在正规一辑之后了。”

（）;（）　　“我的评价是，都是狗屁。暂且不说专业性逻辑说不说得通。成员变动方面的问题，我作为艺人总监竟然没收到正式的汇报，竟然是通过小道消息了解的，这是什么道理？”

张河洛这是在借题发挥，表达了自己对此事的不满，态度强硬也是谈判的一种方略。

金光洙见了他这个态度，心思急转。到底只是借题发挥，还是当真对工作室，人员组织架构管理不严格有意见。

“我听张总监的意思，这个计划专业性方面，也存在问题？”

他试探着问道。

“当然存在问题。给皇冠写歌的人是我，什么时候轮到他们说三道四。皇冠有没有短板我不清楚吗？这在出道前，你我就都一清二楚。但这不是硬伤，只需要一些时间，以她们的上进，自然会补上自己的短板。到时粉丝也会对自家idol的成长津津乐道，不比添人强多了？眼见皇冠大势，这个时候提出加人，不是收了黑钱是什么。让他有多远滚多远。”

金光洙听到这里，也明白他的意思了。张河洛这个人，你每次感觉他要跟你绕圈子，他都给你来个直球。把意见明明白白摆在桌面上。不管下面提案的这个人到底是不是真心为皇冠考虑，收没收黑钱。在皇冠工作室，触了张河洛的逆鳞。也不可能混得下去了。

“我知道张总监的意见了，这个计划就此放弃。提案的人，怎么处理？”

“搞臭他，我要让他在这行混不下去。另外，皇冠绝不加人。”

张河洛面无表情的回道。

金光洙第一次见张河洛发这么大脾气。也更进一步认识到了他对皇冠的紧张程度，只是一个八字没一撇的成员变动提案，直接断送了一个业内颇有经验的人的职业生涯。

他哪里知道这是张河洛，唯一绝对不愿发生的事情。那些年，在六个妞们身上发生过的事，他每次回想起，都会感到胸口一阵抽痛。不能让那些事重演，本来就是他此世的初心。