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第84章 钢铁厂（第1页）

“张道全不早就是代替你分担科里的事吗？”

杨军疑惑地问。

“哼，说起来真是让人气愤，他不仅技术水平低下，更是一心不可用在工作中，成天围着领导献殷勤。”

杨军看着她嫌恶的神情，明白她在心底非常讨厌那个张道全。

那个人是中医，拿得出几样调理男性疾病的方子。

他总是手捧热腾腾的大茶壶溜进各个领导的办公室，茶壶里则是刚熬好的中药，每次都鬼鬼祟祟地逗留很久。

以前他也找过杨军，那时他还新婚，正值精力旺盛，便委婉地回绝了他。

尤其近期，他更为积极拉关系，眼巴巴盼望着厂部变动。

钢铁厂与机修厂合并后，所有的干部降职调用，目前是调整职务的关键时刻，按规定，原机修厂医务室的科长将会降至钢铁厂医务室副科长，张道全因此面临挑战。

“丁秋楠医术怎样？”

驾车的杨军随意问道。

一提及丁秋楠，伊秋水马上神采奕奕：

“说真的，那么多医生里，丁大夫的技术最拿得出手。

我想只要再接受正规训练，定是个合格的医生。”

“既然丁大夫有这样的潜力，何不你好好教导她？”

杨军建议。

“没错，一直都在引导她的成长。

我多么期待她早日学有所成，能帮我减轻工作的负担。”

杨军驾驶的同时在心里琢磨问题，双手在方向盘上轻轻敲击。

伊秋水并不擅长办公室交际，除了医术和古典文学，其他方面她兴趣寥寥。

她虽身为科室领导，但实际上对科室的工作糊里糊涂的。

杨军不能容忍这种状况继续下去，让伊秋水陷入被架空的局面，最终变成众人笑柄。

作为她的丈夫与上司，保护她的权益和名誉是他的职责。

第二天：

杨安国脚伤略有恢复，清晨就起身将吉普车擦拭得光亮整洁。

三人吃过早饭，一起去上班。

今日是对后勤部门的考核。

为确保公正，各部门领导不亲自考核其部门成员，而是交叉进行。

杨军负责到人事科参加考核。

不仅一线工人会受到评估，就连各科室领导也无法幸免。

实际考量并不复杂，由于后勤员工与生产岗位不同，缺乏明确技能等级，难以在专业层面判断优劣。

考核不过走过场而已。

对普通员工来说，主要考察他们的工作效率和业务处理能力。

至于干部的评估方式，则是进行逐个面谈，提出针对性的问题，观察他们对自己所在部门的专业知识掌握情况及处理突状况的能力。

人事主管蔡大姐非常重视此次考核，因为它直接关系到她是否能继续保持副科长的职位。

当她看到负责人杨军将承担这项考核时，紧张的心情稍稍缓和了一些。