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第20节（第4页）

“手作跟流水线生产不同，您放心，您的手作车间有新的薪酬标准和模式。”

周景元向老赵解释，财务部门已经在做更新了。

老赵摆摆手：“我要说的不是这个。”

“那是？”

老赵常年在车间，看着工厂一天一天壮大，也看着厂里出现“蛀虫”

，痛心疾首之余，只想眼不见为净。他看着周景元，想到老周家创立远星的种种艰辛和付出的心血，到底还是不忍心：“你有没有想过，为什么那么多人想走？不全是因为拉帮结派的小团体，还有派件的原因。”

周景元挑挑眉：“派件人权利太大了，是吧？”

“他想派件给谁就给谁，派给亲戚，派给关系好的人，谁也管不了。他的人分得多，工资高；别人分得少，工资也少。你说说，别人能服气吗？”

老赵为很多老伙计打抱不平，“被派件的人领了太多件，可是根本做不完，或者是贪多求快、质量不达标要返工。返工又要我们这些没被派件的人帮着做，但提成却没有我们的份，凭什么！”

罗马不是一日建成，工厂的沉疴旧疾也不是一日而成，转型改革正是为此。

“新的生产线完全由电脑派单，减少人为干预，尽最大可能做到公平，就是为了杜绝类似情况的发生。”

“新的生产线能做到吗？”

老赵对智能化一体生产抱持着半信半疑的态度，他仍然有自己的担心，“如果前端工人的工序完不成，后面的工人干等着，不还是会耽误生产吗？”

“所以我们不仅仅要改造生产线，工人的工作能力也要相应地提高。现在是依赖科技生产的时代，硬件和软件同样重要。从家族型向管理型转变，就是为了把凭着沾亲带故的关系进工厂却没有真才实干的人淘汰，留下真正有手艺、踏实肯干的人才。”

老赵不说话了，看周景元一眼，走到门边摸了根烟。

周景元跟上去，从裤兜掏出打火机，殷勤地为老赵点上，谄媚道：“回去吧。”

老赵觑他一眼：“你这尊佛什么时候回去？天天蹲这儿，我可供不起。”

周景元捏着打火机，嬉皮笑脸：“您回去我就回去。”

老赵抽一口烟，再重重呼出来，冲他嚷：“回回回！”

周景元得了老赵的准信儿，开开心心地回去复命。周泽安点点头，总算安了心。

但老赵出走的事情给周景元提了醒，他边吃饭边跟周泽安建议：“既然我们打定主意往管理型企业转型，那企业的奖励机制、福利待遇就应该规范化。不能再依靠单一的计件来定标准，而是制定一套包括工龄、业务量、生产率的量化指标来给予工人更好的待遇。”

周泽安听了他的话，很欣慰：“你能有延伸性的思考是好事，可以跟人事、财务协商讨论，拿一套方案出来。”