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第68章 驾驭人才（第1页）

程刚真被女朋友逼来了。

用陈元生的原话讲：怕老婆，不丢人！

【你一个蹲过监狱的劳改犯，还是二婚茬，人家是有正式工作的大学生，愿意嫁给你，咱还有啥不满足的？】

而且，陈元生是真心希望程刚来这边的。

原因很简单，自己根基太浅，高处不胜寒。

这年代，依靠别人借势而起，只能偶尔为之。

没有根基，没有自己的团队，你掌握的财富越多，在别人眼中越是肥羊。

陈元生的事业刚起步，能拉拢、敢信任的人其实不多。

程刚的优势很明显：

他是先锋镇的人，陈元生前些日子又刚跟先锋镇村民生了剧烈冲突，虽然做了努力化解，但利益上的事，不是那么轻易能化解的。

等房产项目开工，由程刚管理村民团队，彼此都能说上话，能起到很大的缓冲作用，省去很多麻烦。

二来，像田壮、张栋材、杜辛这几位，都是程刚通过关系找来的，陈元生自付不太好驾驭他们，但程刚大概率没问题；

另外还有五个当初朱九深推荐来的混社会的汉子，当时来了15个，事情结束后，陈元生找到朱九深，这帮人如果愿意留下来干的，我这边都接收。

但留下来并不是当经理啥的，都要实打实的从底层项目干起，只要干的好，以后都能重用。

那15个人，最终有五个年龄稍微大点，有家室、孩子的，不愿再混道上，觉得这也是个机会，便留了下来。

这些人毕竟以前都是在江湖上混的，跟程刚比较好交流，有共同语言，融合的快。

为了迎接程刚的到来，这天中午，陈元生喊上黄毛、田壮几个，带上以纪星辉为的五个汉子，以及恰好赶来的朱九深，找了家不错的酒店，为程刚接风。

以朱九深的身份和性格，一般不会参加这种场合的聚餐，但今天破例，其实他是想更直观的了解一下陈元生为人处世和驾驭人才的办法。

【一个人能不能成气候，拉拢和驾驭人才，是非常重要的一个环节。】

正所谓物尽其用，人尽其才，朱九深自付阅历够多了，但很多江湖人物，他清楚自己驾驭不了。

别人为啥替你卖力，仅仅有钱就行吗？

钱只是工具和手段，用不好能反噬。

既然决定了在陈元生身上投资，朱九深就必须了解他的行事风格，如果你没有笼络和驾驭人才的能力，那充其量是就个守财奴。

酒宴的氛围很融洽。

陈元生开场先是忆苦思甜：开玩笑似的讲了讲当初程刚在狱中对自己如何照顾，出狱后两人的一些经历，尤其是程刚他俩那次一个烧火，一个炒菜，五根土豆丝过水都吃了两个馒头，太销魂，以至于把黄毛都吃吐了。

然后又捧了捧程刚找来的这几个兄弟，田壮、张栋材、杜辛，这次跟村民打架立了大功。

其实说这些的目的，就是把程刚抬起来，毕竟这次拆迁的事他没参与，别人真刀真枪的干，你来了就提上位，有人会不服气。

程刚和纪星辉等人倒也认识，但因为不是一伙的，彼此多少有点隔阂，以前甚至还打过，要说放弃前嫌重新开始，也不是一句话的事。

酒宴过半，趁着大家都熟络起来，陈元生直接宣布了安排任命，“远东建筑公司”

现在暂时安排两个项目经理，也可以说是工头：程刚、纪星辉。