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第54章 评分机制（第2页）

“上次的事也暴露了咱们家属院的不足，男人在外面拼命，咱们女人应该相互团结让他们无后顾之忧。”

“这次文艺汇演是个很好的机会，大家通过准备节目相互了解，交流感情，就不会出现这么多乱七八糟的事情。”

“当然，除了这次节目汇演外，以后每个月都要组织大家学习交流。”

张燕这话一出，礼堂更是吵嚷了。

“咋地？折磨一次人不够，还每个月都来？”

“可以不参加吗？”

“谁爱参加谁参加，反正我是不会参加的。”

“.....”

张燕再次安抚

“大家听我把话说完，你们不要把事情想的太复杂了。”

“虽然要大家表演节目，但是这个节目也不是白表演的，只要参与节目表演的军嫂，至少都能得一斤猪肉奖励，如果表演的节目得到大家的认可，能在过年的时候和文工团一起表演，还会根据节目名次增加奖励，最多的能拿五斤猪肉，最少的也有一斤猪肉保底。”

有军嫂不理解

“张嫂子，没听明白，能再解释一下吗？”

张嫂子耐心的解释

“就是说，只要你们参加表演节目，至少每人都能获得一斤猪肉。”

“但是如果你们表演的节目得了第一名，被选出和文工团一起表演，那么就可以得到五斤猪肉，第二名能得到四斤猪肉，以此类推，第四名可以得到两斤猪肉，没被评选上的，也有一斤猪肉参与奖。”

“不止是猪肉奖励，我们还会制定综合评分档案，根据你们平时的表现进行加减分，参与节目表演，就能获得加分，参与表演的节目获得大家的认可越高，得到的加分就更多。”

人群中有人追问

“综合评分档案有什么用？”

表演台上另一位嫂子接着回答

“综合评分的用处非常大。”