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第一章 自主微创新（第2页）

成就点数可以用来增强自身身体素质，也可以用来兑换科研名额，按照系统标价，一个d级科研名额十个成就点，一个c级科研名额一百点。

这个科研名额可以给宿主名下企业的员工使用，全方位增强员工的学习、科研能力。

而且还可以随时收回这个名额，不用担心培养出来人才了就跳槽，甚至反过来背刺自己。

徐申学琢磨着，通过这系统自己岂不是可以让一些普普通通的技术人员变成技术骨干？

技术骨干变成专家大牛？

专家大牛变成世界顶级？

试想一下，徐申学手底下拥有一大群顶级科研专家源源不断的研各种先进核心技术，到时候会是什么场景？

往小了说，能够把威酷电子这家企业，把徐申学这个人推到高科技商业领域的巅峰。

往大了说，能够涉足更多的高端产业，抢夺更多的海外资源，创造更多的社会财富，惠及更多国人！

当然，不管是小格局，还是大格局，距离现在的徐申学还太过遥远。

当务之急，不是搞这些太高大上的东西，而是先让威酷电子活下来，把山寨机业务做大做强！

甭管以后要干啥，手里头得先有钱啊，哪怕有科研系统相助了，搞研也得花钱啊。

————

下午两点，阳光斜洒进威酷电子有限公司行政楼的二楼会议室，公司高层们如往常般6续进入，围坐在会议桌旁。

两点零一分，会议室的门缓缓开启，众人的目光不约而同地投向门口，徐申学身着黑色休闲西裤与白色衬衣，手腕上佩戴着黑色皮带手表，步履从容地走进会议室。

进门后他简单环视一周，随即微微点头伸手虚压，示意众人无需起身。

然而在座的管理层还是纷纷起立以示尊重，等徐申学走到会议桌的主位坐下后，众人才纷纷落座。

徐申学落座后环顾众人，这几个人都是威酷电子有限公司的高层管理人员，包括财务部、研部、市场部、人事部、生产部、行政部等核心部门的经理。

他拿起桌上的茶杯，轻抿一口水后，缓缓开口：“人都到齐了，我们就开始吧。”

他顿了顿，继续说道：“想必大家也都清楚今天会议的目的。上个月，我们的手机销量并不理想，增依旧未能达到预期，反而持续下滑，利润率也进一步降低。”

“这已经是第四个月销量和利润率双双下滑了，不能这么继续下去了，必须想办法扭转这一局面。”

扫了眼众人的反应后，徐申学继续说道：““大家都是公司的老人了，有什么想法都说一说，看看怎么来扭转这个局面！”

下头的七八个人听罢齐齐沉默，半响后还是市场部经理白启文率先开口：

“徐总，我觉得现在我们的问题，主要还是我们的手机在市场上并没有明显的差异化优势。”