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第73章 如何选择（第1页）

云端花卉不断展和壮大，可谓势如破竹，给彩虹公司带来了前所未有的压力，原来没有竞争对手，躺平就可以赚钱的状态被打破，赵鸿运被迫对公司的组织结构进行调整和完善。赵鸿运物色到了两名得力干将，特别召开公司会议进行人事任命。

赵鸿运宣布聘用王大会为基建分公司的经理，黄丽丽为公司财务部总监。还给他们正式地颁了聘书。

新任基建经理王大会，三十多岁，一身匪气。他原来就是大雄地产的一个项目经理，赵鸿运的大舅，也就是大雄地产的董事长潘展，答应把王大会调来，辅助赵鸿运展乡村基建项目。

新任财务部总监黄丽丽，二十五左右，一个看上去异常妩媚的女人。也许跟职业有关，从她的眼神里，就能看得出，她是一个精于算计的人。

彩虹公司的财务，原来由村上的财务张灏协助，周光远负责。因为张灏跳槽到了对面的云端花卉，不再协助他们的财务工作，周光远又不懂财务，通过熟人介绍，黄丽丽过来帮忙，一开始她只是临时借来帮助彩虹公司处理财务。起初黄丽丽每次完成财务工作，都是一本正经地向赵鸿运汇报工作。一来二去两人越来越熟稔，黄丽丽甚至会主动帮助公司如何避税等，以减少公司的支出，为此两人会经常单独会面，一起出去喝酒聊天，两人关系变得日益紧密。这一次对黄丽丽的任命，让彩虹公司有了正式的财务部门和全职的财务。

通过了两人的任命程序后，赵鸿运清清嗓子继续道：“大家都说说，最近花卉行业还有哪些新闻。国家的、省内的、我们明月镇的都可以。”

“我得到消息，云端已经培育出了自己的花卉品种。”

周光远带有羡慕的语气说，然后激励自己的团队，“我们也不能原地踏步，也要奋起直追呀！”

“山上多得是花种，他们培育的，不见得比山上的好。”

赵太保持着杠精的一贯风格。

周宝明皱皱眉，使劲咳嗽两下，表达对亲家赵太的无奈和不满。

“光远，这事……你怎么看？”

赵鸿运没觉得育种这件事有多重要，但他想知道周光远怎么想的。

“自己培育花种这事非同小可，”

周光远强调说，“如果我们要想在花卉领域占主导地位，拥有更多的话语权，育种这一块一定推进。”

赵鸿运想了想，也觉得周光远说的有道理，于是问道：“花卉产业部的王部长，在育种这件事上，你有没有计划？”

“我跟勇志都希望能有我们自己的花卉培育基地。”

王凯环顾会场，有些犯难，“但这需要很大的投入，据我所知，云端花卉这么快能出成果，完全得益于万嘉卉的父亲万恒之前的育种研究。这事最短需要三五年，最长需要几代人，才能出成果……我们彩虹公司是否能够推进，还是取决于各位股东的意志。”

赵鸿运听到这里，他下意识向后靠了靠椅背，吸了一口烟。

王凯明显感觉到了赵鸿运的退缩。于是继续讲道：“但在此之前，我们可以成立一个花卉种苗采购小组，必须对我们的合作花农实行花种统一规划，并加强种植期间的技术支持。”

“对，这样安排就很好，你们先把种苗采购小组做好。”

赵鸿运有了下台的台阶。“一步一个脚印，这一步做好，下一步我们再考虑种子培育的事。”

张灏他们给市信访办投诉彩虹公司霸王条款的信件，回复解决的工作被村长压下来。参与签字的花农就催促张灏给信访局打电话问处理结果，信访局这才知道这件事还没有处理，信访局立即给明月镇下了督办函。村长因为这事还遭到了镇政府的严厉批评。

村长召集村委会协商，大家一致认为，这个问题表面上看，花农跟彩虹公司的合同确实存在霸王条款，但这不仅仅是花农跟彩虹公司之间的矛盾，实际上是彩虹公司和云端花卉竞争过程中出现的问题，核心就是谁来主导村里的花卉资源？为了避免今后出现更大的矛盾，落实信访局和镇政府要以促进花卉产业正向展为落脚点的解决方针，村委会协商后拟好了具体解决办法，因为这个结论要上报镇政府，村长和村委会都不敢大意。

于是以村委会的名义，召集彩虹公司、云端花卉以及全体花农到村委会，共同协商解决花农上访反映的问题，同时化解两家公司矛盾对立的局面。