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第41章 有钱大家赚（第3页）

见兰儿和几位掌柜也都疑惑看着自己，雷米解释：

“表妹，表哥说了送你表嫂铺子，就不会食言。但有句话叫「有钱大家赚」，今日表哥的管理之道你能学多少学多少，对你以后有好处。”

纸笔铺好，雷米一一问了这五家店里掌柜关于他们铺子里人员待遇。

兰儿把这些具体内容全都白纸黑字记录在本子上。

几位掌柜更加疑惑，庞掌柜直接问：“五公子，这不是和以前一样吗？”

“本少爷做生意只信奉「有钱大家赚」，各位辛苦工作一年，如果每年到手的钱没比之前多，那就是我们做东家的失败。”

这句话说到了几位掌柜的心坎里，他们连瞳孔都放大了不少，一个个竖起耳朵继续认真听，庞掌柜看向雷米的眼神充满意外。

雷米继续道：“我相信各位没有人不想赚更多的钱，正好铺子也需要你们创造更多盈利，所以我更愿意和各位「双赢」!”

雷米侃侃而谈，兰儿惊喜地现，自家夫君的知识储备竟渊博到如此程度。

普通读书人自命清高不愿沾染铜臭，哪怕穷到吃糠咽菜也不愿钻研为商之道，可自家夫君却连浸淫商场几十年的各位掌柜都闻所未闻之事信手拈来。

这一刻，认真自信的少年在这间小房子里仿佛闪闪光。

兰儿仔细听自家夫君提出的理论，无论是“绩效考核”

的管理模式，还是“岗位股权”

的激励制度，都尤为新鲜。

所谓“绩效考核”

，就是每月给铺子里每个伙计都设置三个等级的销售额目标，店铺达到哪个等级的目标，那个伙计当月就额外多奖励一笔红包银子，卖得越多，奖励越多。

而“岗位股权”

的奖励听着更稀奇，这是将铺子每年纯利润的两成分给在铺子辛苦工作的掌柜和伙计。

只要店铺盈利足够多，这笔银子甚至可能远远过整年的月钱。

庞掌柜不可置信：“五公子的意思是说，从前我们是给东家干活，以后我们自己就是“小东家”

？铺子赚得越多，年底他们的“分红”

就越多？”

雷米点头郑重道：“对，以后我铺子里的掌柜就是「小东家」，铺子里的事，我给你们最大的自由，你们怎么做事我不会管。”