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第63章 高瞻远瞩（第2页）

五月底，快要到六月了。

天也热了起来。

早上还好，等到了中午太阳在头顶挂着，温度一下子就升了上来。

走进车间就跟走进个桑拿房一般，大部分的工人都是赤膊上阵。

在温度特别高的时候陈开始会给工人们发棒冰和大麦茶。

条件好一点的厂子还会在车间里面放冰块降温。

温度是可以降下一些，中暑的工人也会少很多。

但这终究不是长久之计。

要是在放冰块的前提下再配上一台电风扇，将冰块的冷风吹到车间内，这样可以大大减少工人中暑的情况。

不管是为了搞一个产品出去卖，还是为了厂区工人，这个电风扇都要弄出来。

在这之前李成仁巡检了一下车间内工人们的工作情况。

从大的厂区搬到现在的厂区，虽说还是在机械厂内，但名义上他们已经是自己的员工了。

“红五星机械股份公司”

的规章制度在他们搬过来之前已经说过。

还是有极个别的工人不适应，工作上出现消极怠工的情况。

巡查的时候要是看到了，李成仁会将他们单独叫出来做做心理疏导。

大部分的都是一些年纪比较大的工人。

他们认为李成仁承包大集体后，自己就不算是机械厂的人了。

用他们的话说就是“铁饭碗”

没了。

在他们看来，机械厂之前再穷也是国企，他们始终算是铁饭碗。

但是被承包后说不好会面临被辞退的问题，或者就是自己想要退位让家里的孩子来接替岗位没了办法。

对于这些工人，李成仁能去好好说，去疏导就疏导。

如果真的对于被承包这个事情太抗拒，李成仁也不会为难他们。

到时候打个申请，将他们退回机械厂。

对于那几个心里开导过的工人，李成仁特地留意了一下。

在得到保证后，那几个工人心里的芥蒂消除了，在工作的时候不再和之前一般消极。

车间内的工人按照工作流程有条不紊的进行着，每个工作小组的小组长负责监督。

当然，他们自己也是工人，也要参与工作。