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第六章 投其所好（第1页）

“和我预计的情况差不多，新店总经理的职位，对阿布没有什么吸引力。”

从摩登店回来，Tina和大志一起到吕总办公室，把和阿布见面的情况做了全面汇报。

“对于我们提出来的高职高薪，他认为都是不长久的，”

Tina带着赞赏的表情说，“单凭这一点，我就挺认可他的。“同工不同酬、同级不同权”

，这些都是人事策略中的大忌，很容易引内斗。”

“我在总部的时候，听说Tina和这个阿布，好像还挺熟悉的，是么？”

吕总笑着说。

“熟悉谈不上，但工作上的接触，有好几次。”

Tina点点头。

“五年前，我还在d城做人事经理的时候，就曾经想要劝说阿布到咱们青桥店做商品经理，他拒绝了。这个家伙呢，是从ck的基层一步步爬上来的，管理技能和专业水准都很高；当然，干得多，见到的事情也就多，他当时的理由很简单，说是很多ck的同事就是在高薪、高职的诱惑下跳槽离开的，但在新的单位里，很难得到真正的重用，基本上对新的工作都是不满意的。”

“这家伙的企业归属感还是挺强的，一再强调“养兵千日，用兵一时”

，要对得起neta的话说，“但是很奇怪，他居然不看好零售卖场的未来前景，担心电商的冲击力度。”

“看起来这个阿布的市场敏感度，还是不错的，Tina的眼光很到位啊。电商的确势不可挡，但因此就要唱衰实体零售卖场，这个想法还是有些极端了啊。”

吕总呵呵笑了，“市场经济是怎么展起来的？还不是因为有管理技能的人员不断更替，不断吸收其他企业的精华，不断施展自己的实力，从而实现的么？”

“我就是这样跟他讲的，和吕总的话基本上一摸一样啊。”

大志附和着吕总的话说。

“英雄所见略同，你们想想，如果完全依靠企业内部提拔，那就不等于站在原地等着员工成长么？”

吕总呵呵笑着，“眼看就要打仗了，可都还是娃娃兵呢，这不是要命的么？”

“就像是6总裁总是重复提到的“鲇鱼效应”

，只有不断地吸引人才，才能激现有员工的好胜的潜意识，丢掉偷懒、得过且过的坏习惯。”