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第一章 屁股决定大脑（第2页）

想到这里，Tina的脸上甚至表现出了鄙夷的神情。

“你们营运部门，提出的人事规划，我们就尽力去解决，去寻找合适的人”

，Tina的嗓门更大了，“在薪酬方法，必须要符合集团的基本要求，就算有浮动也必须按照总部设定的级别区间，可现在阿布的薪资，已经不是浮动的问题了，屁股决定大脑，根本就是拍拍脑袋，随口就来！”

“那就按集团的要求来办事吧”

，吕总不再争论，他站起身，笑着对6总说：“工商的责任人过来了，我得去接待一下”

。说完便匆匆离开了6总的会议室，吕总心里很清楚，今天到会的几个人，都是Tina的铁杆老伙伴，自己作为一个外人，外行人，还是少说为好，走为上策。

6总站起身，摆摆手，示意大家都不要再说话。

“Tina，你的想法没错，从咱们企业的角度出，维护企业的人事长久展，这个立场是正确的。”

“是啊，6总，如果人事上出了问题，人心涣散，那样我们的团队建设就完了”

，Tina仍然是一脸怒气。“所谓”

“不患寡而患不均，不患贫而患不安”

，这话还是您交待我的。”

“没错，我们求同存异的来看待一下这个问题，先，无论是吕总，地区总经理大志，还是人事总监，都很看好这个阿布的运营能力。人事部还拿到了他的职业道德评估报告。也就是说从技能和职业操守方面，集团公司是认可的，招他进来只是步骤问题了。“6总慢条斯理的说，Tina连连点头。

”

其实按照道理来说，如果他能认可大港，并且很快地融入集团的企业文化，那就是我们要找的人了。”

6总的思路清晰而又准确。

“从人事角度，我倒是更希望他能给集团公司带来新的一些经营理念，甚至是人事方面的选择调整方法…”

Tina插话说到，招阿布到大港来，Tina有一套自己的既定想法。

“对对，Tina说得没错，但是一定要明白一个问题，企业的展过程中，在遇到难以克服的困难时，采用极端的方式进行调整，本身就是对企业的一种救赎方式，牺牲个人的利益也在情理之中。”

6总打断了Tina的话，没有再给她争执的机会。

“这样吧，还是按照三薪的方式先引入进来，等新店顺利开业，我们再做工作和薪资的调整方案”

，6总站起身，走到自己的办公桌后，坐在大转椅里。“强调一句，阿布的薪酬水平，是是集团的秘密，如果风被放出去了，你们都要受罚！”

下楼的时候，Tina迎面碰到了吕总上楼，“你好Tina”

，吕总笑呵呵地打招呼，她也礼节性回应着笑了笑，她心里清楚，今天的会议，吕总才是赢家，自己就是个大傻瓜。