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“家里?”
杜珉为之一愣,随后脸上洋溢着满足的笑容“挺好的。”
我当初给他的支招看来成功了,不过既然准备重用杜珉,并且将他扶上位,就不能给当初的待遇了。钱没到位,让人掏心掏肺的给你卖命,这和耍流氓没啥区别“薪酬方面也需要调整,暂时定下来的标准是和米娜之前的标准一样,年薪五十万。”
“你先不要忙着拒绝,听我说完。”
见到杜珉紧张的想要开口拒绝,我打断了他
“认识你一晃也就半年的时间,当初你工资也就三四千的样子,突然间到五十万的年薪,肯定在公司里会有非议。
一旦你的工资被人知道了,公司内部少不了排挤和流言蜚语,这些你完全不用担心。以后你负责的工厂独立出去,公司全资控股,这样就不存在你薪酬的问题了。”
“另外,你的薪酬看似涨了很多,但是要付出的会更多。这方面你需要有个准备,我不能平白无故的给你涨薪,却看不到一点希望。”
“同时,你之前的工资定的低,主要之前的职位影响。
而你去了工厂之后,各级的管理人员,都需要有一个工资框架,如果你月薪才几千块,你让你的手下管理层如何跟着你工作?到时候别说手下了,工人都要跑光了。所以,这个工资是必须要给的。”
“最后,时间上我最多给你两年时间,两年之后我要看到一个可复制的模式。
而不是仅仅一家可以给公司带来利润的工厂。
拥有一家工厂很容易,可以买,可以租,甚至代工都可以。但是一种管理模式不可能这么做。做规模化,就需要在精细化上下功夫。细节是规模化的基石。”
“陈总你说得太好了。”
杜珉由衷道。
我笑了笑;“别急着拍马屁,我说的好不好不重要,重要的是你能做到多少。最后,给你一个建议,不见得对,可以参考。”
杜珉正襟危坐道“陈总,您说。”
“一家创业型的企业,想要在同行之中杀出重围,就必须要有核心的技术,这是这家公司成为行业黑马的基础。
但是这家公司想要规模化,想要扩大,就不是光有技术就可行的。反而是细节上的改进和控制才是关键。小企业出技术,大企业出管理,你的视角关注点将不再是技术,而是管理。”
杜珉心悦诚服道“陈总我懂了。”
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