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第13章 改革的阵痛（第1页）

李明远凭借着出色的工作能力和严谨的工作态度，成功升任组织部人事科科长。他深知考勤管理和请销假制度对于组织纪律的重要性，因此决定对整个组织系统和其他各兄弟单位进行严格管理。

在他的领导下，一项全面的考勤管理和请销假制度改革拉开了帷幕。他首先组织了一系列的培训和宣传活动，向全体员工详细解释了新制度的具体要求和重要性。他强调，准时出勤是对工作的基本尊重，详细解释了新制度的具体要求和重要性。他强调，准时出勤是对工作的基本尊重，有人若是在这项制度落实之后还不落实，将严格的在薪资待遇上落实。

这项制度一经下发，便遭到了各类职工的反对，反对之声此起彼伏：“一个不到三十岁的毛头小子就敢改变已经延续几十年的潜规则，简直是痴人说梦，不管他后台是谁都要让他下课。”

听到这种声音，张妍不禁皱起眉头，她深知李明远在这件事情上已经投入了太多的时间和精力，但她还是忍不住劝说：“明远，或许我们可以考虑一下其他的解决方式，毕竟这件事情已经存在了几十年，如果继续纠缠下去，可能会带来更多的麻烦。”

然而，李明远却坚定地摇了摇头，他的眼神中透露出一种决然：“存在了几十年就能证明这是正确的吗？我既然提出了这项制度，就必须要严格落实，否则我的威信将会荡然无存！以后还有谁会听从我的指挥呢？我的仕途恐怕也就此终结了，我的政治生涯也将夭折。不，我不甘心！我要赌这一次，我相信自已一定能够取得胜利！”

张妍默默地看着李明远，心中涌起一股异样的感觉。她发现眼前的这个男人似乎变得陌生起来，与以往的他截然不同。此刻，李明远展露出了前所未有的野心和决心，仿佛要与整个世界对抗。张妍明白，李明远已经下定了决心，无论前方有多少困难和阻碍，他都不会轻易放弃。

李明远似乎察觉到了张妍的顾虑，他轻轻拍了拍她的肩膀，安慰道：“放心吧，妍儿。一直以来，我都是一个幸运的人，每一次遇到危机，我总能逢凶化吉。只要我们挺过这次难关，我就成功了一半。相信我，好吗？”

张妍微微颔首，表示认同。尽管她内心依旧充满担忧，但她选择相信李明远，因为她知道，他从来不是一个轻易认输的人。

这件事情没过多久便传进了常委会，一直和组织部有隔阂的市府办副秘书长添油加醋，在市政府散播谣言，广利市的市长听闻了这样的传言，在周一的常委会上，他向李拥军询问：“李部长，你新提拔的某位人事科长干劲十足啊，刚上任就把火烧到了备受老百姓诟病的考勤管理上，让百分之六七十的干部职工都产生了不满和抗议。不过，我认为效果还是不错的，以前老百姓去办事，还没到点人就不见了，现在下班前都有人值班，老百姓对这位科长可是赞赏有加啊。不过，还是要注意内部影响，不利于内部团结。出发点是好的，但还是要完善一下考勤制度，让老百姓和单位干部都能接受。”

李部长回答道：“这位同志是火速提拔的李明远同志，他办事雷厉风行，对不良现象深恶痛绝。这次考勤制度管理他没有事先向我汇报，但总体来说，提高了老百姓对我们工作的认可。我们的宗旨是为人民服务，既然李明远同志说这是一次改革，那么改革就会有阵痛，改革的阵痛是不可避免的。阵痛过去后，广大干部职工就会习惯。况且，规章制度还是有必要遵守的。我会让李明远转达市长您的意见，让他继续优化考勤管理制度。总的来说，我认为这次改革是成功的。”

其他各大常委也开始发表意见或者小声讨论，最终得出的结论是积极影响大于消极影响。李部长在散会后找到李明远：“明远，此次考勤优化反响很大，好在今日市长对此项工作还算认可，我也表达了支持你的意思，其他常委也没有过多表态，还是要优化各项政策，避免正面冲突，只要这个坎迈过去了，你的影响力就会上来，注意切记引起不必要的麻烦，趁热打铁，将这种不良风气扭转过来。”

李明远向李部长表态一定注意各项问题，坚决完成既定目标。

常委支持此项改革的消息迅速传播开来，原本喧闹的职工此刻仿佛瘪了气的气球，大家都开始老老实实地遵守制度。得知消息的副秘书长怒不可遏，李明远到底有何能耐，竟然能让常委们都支持这个初出茅庐的小子，却不知，李明远代表的正是最底层的老百姓，李明远出身贫苦，他非常清楚我们的政府在基层存在哪些问题，他一直在努力改进，也正是因为他的努力，让他在常委班子中获得了各位常委的认可，为他未来的发展打下了坚实的基础。

经过两个礼拜的时间，广利市区各职能部门逐渐适应了新的考勤制度，李明远的考勤改革工作也取得了成功。此时，坊间开始流传起这样的说法：市委的一个小科长竟然能够发挥出市委书记的作用，让全市干部职工都能按时考勤。李明远深知这种话的危险性，联系了广利日报社，将功劳全部归于市委王书记和各大常委，因为他深知若无常委支持，他断不会成功。

然而，无人知晓，那份报纸发行当日，市委王书记的桌子上那个版块被做了批注，极少表态的王书记竟罕见地夸奖批注了这位年轻的科长：“有能力，有远见，当重点培养。”