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第56章（第1页）

施谨微笑，没回答。

许宗元想起一些事情。他说：“我有件事情很好奇。和chris开会那次，你怎么知道我会扔掉你准备的那张破冰tips？”

施谨说：“因为你那时候非常厌恶我，你连我准备的冷吃兔都直接扔了，一张‘破纸’会不扔吗？”

许宗元觉得奇了，“你怎么知道我扔了冷吃兔？”

施谨说：“打扫卫生的阿姨告诉我的。”

那天清晨她到公司，阿姨拎着垃圾袋从许宗元办公室走出来，同她吐槽说，施小姐，你看看现在做老板的人有多浪费？吃的东西拆也不拆就扔掉哦。

许宗元半天没说话。

这个女人既能应付像陈其睿那么难搞的老板整整十年，还能在转岗之后扛住来自新上司的歧视和压力证明自己的价值和能力；既能毫不吝教地培训提点林评这样的助理后辈，还能一步接一步地完成复杂度极高的跨部门项目；既能让食堂厨师给她做非标菜品，还能从打扫阿姨那里得知老板的秘密。这个世界上还有她做不到的事情吗？

许宗元没见过这样的女人。

他开口：“你很神奇。”

比哆啦a梦还要神奇。

神奇吗？

施谨被逗笑了。她按部就班地工作了三十三年，今年是她突破自己的第一年，就收获了“神奇”

这个评语。

既然讲到冷吃兔和破冰tips，那么有些误会可以顺便解除。

施谨说：“和chris开会那次，你丢给我一大沓资料为难我，是故意的吗？你之所以故意为难我，除了因为你想要测试我是不是愚蠢，也因为你当时对我很生气，是吗？”

许宗元回忆起那次愤怒。他坦率承认：“是。”

施谨说：“你生气，是因为你认为我向neal告状了，是吗？”

这都能被她猜到？

许宗元诧异极了，“是。”

施谨的语气很真诚：“我没有向neal告过状。我说过我不会，那么我就一定不会。”

不必她说，许宗元也知道那是一场误会。他越了解这个女人，就越能明白自己当初的偏见、狭隘和误判。

许宗元忍不住问：“你是怎么猜到的？”

施谨说：“头一晚我在加班，neal开完会之后看见了我。我当时的状态很差，他应该能看出来。以他的领导风格，他一定会评估你在‘人’这方面的管理能力——不是为了我，而是为了部门结果。第二天下午，你突然允许我参加之前我完全没机会参加的跨部门会议，而且对我很生气，那么一定是neal找你谈过话，误使你认为是我去告的状。”

施谨又说：“当然，这些也是我在事情过后才想明白的。”

许宗元无法描述他此刻的感受。

他说：“你明知道我误会你去和老领导告状，但却没找我解释，也没认为我的领导力有问题，并且还继续支持我。”

施谨说：“我跟了neal十年，学会一件事：没有一个老板是完美的，作为下属，我不能既要求老板具备这样的品质和能力，又要求老板摈除那样的缺点和瑕疵，这不现实。neal看重你，一定有他的道理，你一定有过人之处，我也一定可以从你这里学到东西。这是我为什么选择支持你的原因。”

许宗元问出一句没必要问的话：“在你眼里，我有什么过人之处？”