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第303章 压力山大（第3页）

李选阁坚决地说：“董事会席位可以给，但决策权必须掌握在我们手中。这是原则问题，不能让步。”

经过艰苦的谈判，最终双方达成了合作协议。投资公司注入了资金，公司开始引进新技术。

在新技术的引进过程中，遇到了不少困难。

“李总，这项技术的应用需要对我们的生产线进行大规模改造，这会影响到正常的生产。”

生产部门负责人说道。

李选阁说道：“生产不能停，但是改造也要尽快进行。我们要制定详细的计划，合理安排生产和改造的时间，尽量减少对生产的影响。”

林婉补充道：“同时，要对员工进行培训，让他们尽快掌握新技术的操作和应用。”

经过几个月的努力，生产线改造完成，员工也经过培训能够熟练操作新技术。

“李总、林总，新技术已经成功应用到生产中，产品的质量和效率都有了显着提高。”

生产部门负责人兴奋地汇报。

李选阁和林婉脸上露出了欣慰的笑容。

就在这时，市场部传来消息，竞争对手推出了一款价格更低的类似产品，对公司的市场份额造成了冲击。

“李总、林总，我们的产品价格相对较高，在价格战中处于劣势。”

市场部负责人着急地说。

李选阁思考片刻：“我们不能只打价格战，要从产品的品质和服务上下功夫。提高产品的附加值，为客户提供更优质的售后服务。”

林婉说道：“对，同时我们要优化成本结构，降低生产成本，提高产品的性价比。”

公司开始加强品质管理，提升售后服务水平。同时，采购部门与供应商重新谈判，降低原材料采购成本。

“李总，供应商不太愿意降低价格，他们说原材料市场价格上涨，他们也有压力。”

采购经理无奈地说。

李选阁坚定地说：“继续跟他们谈，同时寻找新的供应商，增加我们的谈判筹码。”

经过努力，采购部门成功降低了部分原材料的采购成本。

公司的产品在市场上的竞争力逐渐提升，市场份额开始稳定。

然而，新的问题又出现了。由于公司业务的快扩张，人力资源出现了短缺。

“李总、林总，各个部门都急需招聘新员工，但是招聘进度缓慢，很多岗位空缺。”

人力资源部负责人说道。

李选阁说道：“加大招聘力度，拓宽招聘渠道。同时，内部要加强培训和人才培养，提高现有员工的工作能力。”

林婉补充道：“可以考虑与一些高校和职业院校合作，定向培养人才。”

人力资源部按照指示，采取了一系列措施，招聘工作逐渐取得成效。

就在公司稳步展的时候，行业政策生了变化，对...