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第70章（第1页）

唐素兰很不甘心地嘟哝着：“那就只能眼睁睁地看着孙曼莉把那个孽种生下来分家产吗？”

程楚翘同样不甘心，却也无可奈何：“如果事情实在闹到了那一地步，妈，咱们也就只能认了。不过，这个孙曼莉这么可恶，也许老天爷会收拾她，让她生不出孩子呢？我相信报应这东西一定是存在的，也许它经常迟到，但应该不会旷课的。”

程厚德的猝然离世，除了留下孙曼莉仗着胎儿争产这件麻烦事之外，还有一件事也让唐素兰和程楚翘母女俩头痛。那就是皮具公司的经营管理该怎么办？程楚翘当然是代替父亲接管公司的首选，可她根本就不是这块材料。唐素兰也同样不行，母女俩都不具备挑起这个大梁的能力。只是这副担子不扛不行，程楚翘也只能勉为其难地正式就任了总经理一职。

对程楚翘的上任，公司其他几位股东都忧心重重，谁都知道这个娇娇女难以挑大梁。但程家有着公司的绝对控股权，程厚德的独生女儿作为唯一继承人接管公司理所应当。几位股东再不放心也只能先持观望态度，让她表现一下再说。为了她能表现良好，也特意安排好几位元老级管理人员扶持她、教导她如何管理经营好一家公司。

与此同时，徐瑛华也很有“上进心”

地撺掇着母亲唐素梅去向姨妈提议，把她提拔起来任副总经理，协助程楚翘一同管理公司。唐素梅自然要帮女儿说话了：“素兰啊，现在厚德不在了，楚翘又没有任何管理公司的经验，坐在总经理的位置上也没个头绪。瑛华好歹在公司帮了她姨父好几年，对公司的内部运作比较熟悉。不如把她提到管理岗位上去帮楚翘一把，楚翘也能轻松一些。”

唐素梅的提议唐素兰倒也认可，只是和女儿商量时，程楚翘想也不想地就一口拒绝了：“不行，表姐在财务部只是一个出纳，并没有任何管理经验，怎么可以一下子就提到副总经理的岗位上。就凭她是皇亲国戚吗？这样不能服众的。”

顿了顿后，她又说：“说起来，我空降到总经理这个岗位上，其实也挺让人不服的。但我是程厚德的女儿，程家这份家业就该是我继承，这一点谁也无话可说。可表姐绝不能因为她的亲戚身份就也一步登天变成副总经理。那样可就太寒了那些实打实干上来的管理人员的心了。他们还会猜疑我是不是在找自己人来取代他们，那公司可就要人心大乱了。”

唐素兰觉得女儿说的很有道理：“楚翘，你想得比妈周到，那就按你说的办吧。”

唐素兰不知道，程楚翘之所以坚决拒绝徐瑛华提升副总，除去上述的理由外，还有更重要的原因——因为徐瑛华曾经为孙曼莉通风报信的行为，已经让她无法再信任她。而且孙曼莉在律师所突然抛出手上有程厚德的头发可做dna鉴定这一杀手锏时，程楚翘震惊过后也立即怀疑上了徐瑛华——是她私下窃取了头发给孙曼莉吧？只有她有这个动机和机会。

然而怀疑归怀疑，程楚翘却苦无证据证明这一点，只能暗中失悔父亲突发脑溢血去世后，自己因为太过伤心而一时失察，没想到要提防徐瑛华。父亲一死，姨妈和表姐都陪着她们母女俩一起痛哭流涕，那份休戚与共的悲痛，让她根本都想不到表姐还会继续胳膊肘往外拐的吃里扒外。

徐瑛华既然有着一再吃里扒外的重大嫌疑，程楚翘如今对她的心理就是不得不防了。所以无论如何，她都不会同意把徐瑛华提拔起来协助她管理皮具公司。她怕她又会在背后捅刀子动手脚什么的，宁可先小人之心一点，坚决摒弃她于管理层外。防微杜渐远胜过亡羊补牢。

无可奈何地顶替父亲接管皮具公司后，程楚翘每天坐在总经理办公室里的日子只有一个词可以形容——度日如年。从清高的艺术家到庸俗的生意人，完全不能兼容的两个属性让她苦不堪言。她不知道怎么处理公司那一大摊子事，她也看不懂桌子上那堆工商、税务、财务、利润各方面的文件和报表，这个总经理实在当得不胜其烦。

唐素兰知道女儿的能力不足以胜任这个总经理，笑眯眯地给她派了一个救兵：“楚翘，我跟敏达说了，让他有空就去公司教教你。这方面他的能力很强，你可以好好向她学习学习。”

自从汤敏达出面帮忙料理了程厚德的丧事后，唐素兰几乎就把他当成准女婿看待了。虽然程楚翘依然只当他是普通朋友，但唐素兰乐观地认为汤敏达从普通朋友到男朋友那只是迟早的事，她也很乐意帮助他完成这个质变过程。因为在她看来这个未来女婿实在堪称最佳人选，无论外表、人品、家世、能力都和女儿很般配。

所以，在程楚翘赶鸭子上架地当着皮具公司的总经理时，唐素兰马上安排了汤敏达出任管理学“导师”

。教导女儿还是其次，主要是想为他们“日久生情”

创造机会。而且如果他们的关系明确定下来了，就算女儿依然学不会管理公司也不要紧，完全可以交给能干的女婿嘛！

汤敏达对这项兼职工作表现出空前的热情，他每天都会跑来公司帮程楚翘看文件，不厌其烦地教她如何管理一家企业。可惜程楚翘在商业方面实在没天赋，是个典型的落后生。她上了不到一个星期的班就烦躁得只想摔东西：“每天一进这个办公室我就头痛。”

汤敏达像一个耐心的好老师那样一再鼓励她：“楚翘，你很聪明的，只要你肯花心思在这方面，你一定可以胜任这个总经理的。”