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第87頁（第2页）

他離開後很久，付佳希都沒想明白這句話什麼意思。

睡到半夜，口渴去喝水，在書櫃前多站了會。

第一層最右邊的格間，放著一隻快遞盒。

付佳希被水嗆住，一頓狂咳嗽。

想起來了，這是白朵給她寄的。上次在酒吧聚會，喝了酒，說起岳靳成的鼻子，白朵聽到「又大又挺又直」的描述，以為她寂寞了，沒幾天就寄來了這麼一箱小玩意兒。

付佳希隔了十天半月才拆包，小年輕的歡愛輔助，快樂用具，看得付佳希嘆為觀止。

快遞一整個被她收進隱蔽處，下午趁嘉一不在，整理家務時，才搬出來忘了收。

岳靳成瞧見，很難不多想。

—

一周後，付佳希剛到工位，劉勻叫她過去。

以為是聊行情，但劉勻告訴她，「你擬定的那份利潤分配方案，董事會通過了。」

付佳希意外，「金部提交的？」

「不是。是會上，陳副總提出的。」

陳副總叫陳名淵，負責柏豐旗下最大的一家子公司管理，這家子公司以軟體開發、人工智慧與機器人研發為主營業務，規模不大，但前瞻性和重要性不言而喻，承載著集團未來轉型的指向標之責。

這是岳靳成上位後，克服萬難，全力支持的一家子公司。

它從當初的虧損頹態啟航，只用了兩年時間，便向岳靳成交出了鋒芒萬丈的漂亮答卷。

陳名淵擅長技術鑽研，與經營這塊似乎搭不上邊。

但會上，他以三季度里，通過正確、科學的套保策略，為鋅原料為主材料的導體成品，創造了七百餘萬的效益為切入點，公正客觀地提出建議，對相關業務組進行提獎。

隨後有董事附和，「經營策略的完善，對集團發展是必要的。薪酬體系管理中，有相關的規定，何不提交方案，明確分配事宜。」

岳雲宗當即反對，「本職工作範圍，不講這些特殊。何況，這只是做的幾筆操作成功而已，萬一以後策略失效，造成虧損，罰起款來，也怪我們不講人情臉面。」

他是集團經營業務的負責人，有很大的話語權。

明顯的不贊成，硬話軟說，一時之間，會場安靜。

眾人的目光齊齊聚向岳靳成。

岳靳成徑直望向岳雲宗，順著他的話問，「雲宗總在平日工作中，用過多少講人情，顧臉面的工作方式？」

岳雲宗愣了下，怎麼回答都不是。

「柏豐能走到今天，完備的管理體系是根本。管理不僅是純粹的管人、束縛人，而是相對公平的獎罰機制，上升空間，要讓員工有歸屬感，能看得到未來。」

岳靳成擲地有聲，說這些時，眼神一直定在岳雲宗身上，「企業套保的重要性，政策上多有普及，甚至將衍生品專項立法。股票、期貨、基金，這都是絕對的風險投資，劉勻不遺餘力，一直在做的事，就是為柏豐，在殘酷的價格市場裡廝殺爭奪。」

「但凡覺得容易的，我建議你們自行開戶，真金白銀地操作一番。扭轉偏見，正視風險，維護屬下員工的正當權益。雲宗總，身為經營負責人，這才是你最該做的。」

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