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你的高质量展战略还得在落实方面加把劲啊,不能光纸上谈兵。”
张力听后很不是滋味,他本想把在国外学到的企业管理知识运用到实际工作中。
可张连成那个老家伙思想太传统,不敢把步子迈大。
导致他所分管的研部和企划部,迟迟没有取得实质性突破。
张禹庭虽然积极响应高质量展号召,可他分管的部门都是服务生产的边缘部门,在战略层面上起到的作用微乎其微。
真正配合张力的战略实施的,只有财务部、市场部和生产部。
这几个部门之所以配合,完全是看在他母亲乔慧娟的面上。
但这几个部门都是执行层面的环节,起到的作用与研部和企划部比起来相差甚远。
想到这些,张力的心中涌上一股壮志未酬的感觉。
他想把事情讲明白,把责任推出去。
可张连成和张禹庭都是自己的亲叔叔,根本没法说他们。
他只能咽下心中的不甘,冲着母亲乔慧娟点头道
“当前的困境我很清楚,我已经组织实施了‘青年英才计划’。
选拔一批敢突破、有能力、会创新的复合型人才,为高质量展助力,相信在半年内就可以看到成效。”
“这就对了,敢闯敢干才能有未来嘛”
,乔慧娟笑着看了看张连成和张禹庭说道
你父亲和兄弟们当年不就是靠着这股精气神,才开创了山南化工的基业吗?”
“乔董说的是,哈哈哈……”
,张连成皮笑肉不笑地回道。
他心里根本不想执行什么高质量展战略,只想着牢牢地把控住研部和企划部。
控制住这两个部门,就相当于控制了技术研的核心竞争力,还有经营展规划的走向。
相当于握住了公司命脉和展的方向盘。
如果按照张力的战略去执行了,那相当于被张力和乔慧娟娘儿俩牵着鼻子走了,自己的根基势必会动摇。
张禹庭知道张连成的心思,看到他在一旁赔笑,自己也只能满脸堆笑道
“乔董,当年创业都是大哥在前面出力,我就是在后面配合他们。
山南化工能有今天,多亏了大哥掌舵领航,带着我们兄弟开疆扩土啊。
哈哈哈……”
乔慧娟听到张禹庭的话很满意,他用余光瞥了眼张连成,随后扬唇一笑说道
“你就别谦虚了,山南化工的今天呐,离了你们哥仨谁也不行。”
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