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第99章 为官之道3御下之法（第2页）

“明亲明疏，有功者赏，有过者罚，对有功者的亲近，和对有过者的疏远，都要摆在明面上，让县令府衙里的所有人都看到，怎么做对他们有利，怎么做对他们有害，这样就可以起到方向引导作用，就可以自由指挥了”

“切不可同赏同罚，否则，无功之人，心存侥幸，有功之人，心怀怨恨”

“暗亲暗疏，暗亲，在各个部门内部，必须逐步找到可靠的眼线，这些人，没有升职的欲望，只想着长长久久呆下去，他们就是最好的人选，选择一两个足够忠诚的人，就可以获取部门内部的一举一动，这些人要赏，但不能明赏，否则就会暴露，“

”

暗疏，各个部门都有业绩好的，但也分为是否为我所用，不为我所用的，迟早是个雷，但是这些人，又是其他下属业绩上的榜样，那只能暗暗疏远，降低负面效果”

“切不可让下属觉得你，用人唯亲，也不能让人觉得你，只用人唯贤”

华强感叹道“太精妙了，比那些假大空的官话，不知道好多少倍，谢谢阁老指点迷津”

裴老道“纸上得来终觉浅，这些是我裴家几代人的为官心得，你要好好体悟使用”

华强道“我一定努力”

裴老道“掌握了下属，接下来，就要掌握权力，四个字，抓大放小”

“人的精力是有限的，诸葛丞相当年事无巨细，才被累死的，一定要抓大放小，一般重要性的工作就交给下属拍板，重要性的工作，比如涉及财货的调动，兵元的调动等，你必须是最后一个审批人，由你拍板，如果有人违反了纪律，越过了你自作主张，必须全县通报批评和处罚”

华强点头

裴老道“无论管理下属还是权力，最重要的是对人的使用”

“县衙的职务多，人也多，很多人存在岗位和才能错配的情况，必须定期调查摸底，把合适的人，调到合适的岗位上，才能挥最大的作用“

“不要被用人不疑和疑人不用，这种烂大街的说法迷惑，怀疑不怀疑，使用不使用，先得搞清楚这个人，到底是那块料，明明适合干校尉，却放在御史的岗位，机械的秉持用人不疑，就永远的埋没了一个人”

“摸底完成后，把合适的人调到合适的岗位，就能做到人尽其才，物尽其用，这样可以最大程度的提升团队的战斗力，同时不会增加人员，造成县衙臃肿的情况，这才是真正的精兵简政”

“这样就可以团结所有人，包括和你性格不同的那大部分人”

华强点头，感谢裴阁老不仅把道理讲给了自己，还把操作流程也告诉了自己

裴阁老继续问道“官场如战场，讲究谋略，可谋略，也分阴阳，有阴谋和阳谋，战场上，讲究兵者诡道，似乎阴谋更重要，那你觉得在官场上，到底是阳谋重要，还是阴谋重要”