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第35章 竞争（第2页）

（2）管理需求

（3）体系结构

（4）可视化建模

（5）验证软件质量

（6）控制软件变更

这些对于只知道瀑布模型的我来说大部分都是新的知识，也让我知道原来公司抑或是自己都离大公司相差太远了。于是我更加努力地学习，尤其是自动化测试。我负责的那个文档管理系统相对来说已经算是稳定了，新需求相对其他两个产品很少了，回归测试已经成为我们工作的主要内容。而自动化测试在回归测试的收益最大。因此我有时间就写测试脚本，然后在回归测试的时候运行，大大缩短了回归测试的时间和保障了质量。小丹对此非常开心，还把这个事情汇报给了陈总，陈总在当月就将我评为了“优秀员工”

，了2ooo的奖金。那是我第一次领工资和年终奖以外的钱，我开心地主动请全组吃饭。

公司搬到新办公室后，还组织了几次针对优秀员工的管理培训。小丹每次都让我参加。那几次培训，让我突然现我自考的《工商企业管理》专业里面的几门课（例如《管理学》、《组织行为学》等）有着更全面更专业的内容。那时我已经考了《计算机及应用》的几门科目，刚好处于倦怠期。又是一番思量，我终于下定决心返回《工商企业管理》的怀抱。

有次培训是两天的，老师也比较愿意和我们聊天。中午吃饭的时候我问她：“你在培训的时候怎么那么镇定自如？我在培训的时候好紧张呀。”

她笑了笑回我道：“我们刚开始也一样，紧张死了。但是我们的导师告诉我们，就把下面的听众当作大白菜！”

她还告诉我，刚开始多讲讲自己非常熟悉的东西，讲多几次，感觉有了，经验有了，就不怕讲其他东西了。她的这些话让我豁然开朗，慢慢地我做培训时也越来越轻松了。

突然有一天，小欣和我们说她提离职了。她和我们说的原因是她要去腾讯了。腾讯1998才成立，2oo4年才上市。2oo1年的时候腾讯公司还在赛格科技园，办公室不大，名声也不咋的。我们都劝她别去，她说是深大的同学介绍过去的，公司离她住的黄木岗很近。最关键工资比现在多了快一千块。那时我才知道原来外界的行情那么好了。

但是小欣在欢送宴后我和她去做公交车的路上，幽幽地对我说：“小鹰，你太拼了。我们很难比的过你。”

我有点诧异，望着她，一时之间不知道说什么好。她上了公交车，对我挥了挥手，从此就离开了我的世界。

回到家里，男朋友还在加班。我呆在空荡荡的家里，想着小欣的话，有点难过。作为原生家庭不富裕的老大，努力工作似乎是我唯一能做的事情。男朋友也是农村贫困家庭的老大，两人都希望能够靠自己的努力工作帮助原生家庭，并让我们以后的孩子不再吃苦。然而没想到却伤害了别人。

小欣人挺好的，温温柔柔的，没分组之前，我们四个人总是说说笑笑的。现在回想起来，分组后小欣确实没以前那么开心了，原来都是因为我。

男朋友回来后，看到我不高兴的样子，关切地问我怎么回事。我把小欣的事情告诉他，他宽慰我说道：“竞争在任何一家公司都存在呀，不管你是有意还是无意。管理者永远都需要把下面的人分个三六九等出来，否则怎么给优秀者激励，淘汰表现差的人？不竞争就是大锅饭了，和国企岂不是一样了？深圳靠什么领先全国那么多城市？就是靠竞争呀！”

他比我对腾讯更了解，他还说：“腾讯展潜力巨大，你能去我还支持你去呢！打工就是这样，人来人往，我都习惯了！”

后来公司倒闭了，腾讯上市了，我想小欣应该会比较庆幸自己早离开了我们公司去腾讯吧！她那么早去腾讯，应该挺不错的。

而我那时就想着努力工作学习，多加点工资，多拿点奖金，压根没想着跳槽的事情，就连有些网友推荐的工作都拒绝了。后来公司倒闭让大家主动离职时悲痛万分，一时间无法接受。

这一切真真印证了中国的一句古话：“塞翁失马，焉知非福？”