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第75章 文化（第2页）
有情绪价值但是没有效率的公司，一定是有问题的公司。
很多人说，无论是一家公司的领导还是员工，把公司当成家，把同事当成家人，都未免太感情用事、太单纯了。
实现公私分开，价值最大化，或许是一种经营成本低的方向。
把公与私搅在一块儿，很多时候反而会令双方感到矛盾、纠结和混乱。
但很多人也忽视了一个问题，解决矛盾的根本途径，就是大力展生产力，展才能解决根本性问题。
“这么多年来，我看到老板娘她一个变化是非常大的，她会到处参加各种技能的培训，她都带着她整个门店，关店出去学习，带她们去学习销售、学习专业、学习卖货、学习营销等等系列。”
“老板娘出钱么？”
“当然啦，老板娘会带着她的团队出去学习，都是老板娘给钱让她们去学习，给的钱也是真的非常多，有的甚至一次学习一个人都要三千块啊，那么有时候一年的一个学习的费用，都6o万块了！”
“老板娘这学习方面的投入是非常高了！”
“……”
优秀的企业主们从来不会放弃学习与深造，他们知道在互联网时代，一切变化太快了，有些东西自己不认可，可能就来源于自己的知识匮乏与信息匮乏。
２
在当前竞争激烈的美业市场中，能制定出有效的营销策划方案对于一家美业公司的展至关重要。
妮娜介绍说老板娘在营销上面，也是非常非常跟得上时代，她的店里面有常规的项目是不会放掉的，但凡市场上有新的东西，新的项目也会及时跟上。
“常规项目，她几乎做了十几年都没有放过～”
妮娜如是说。
“那就是做了多少年美业，就多少年美业都没有放弃过咯？”
“是的，但是对于门店的一个基础，就是对于一些比较流行的项目，她是经常会去更新和迭代优化的！”
“姨，她对于像您这种品牌厂家呢？”
麦客已经从妮娜口中了解到了太多老板娘关于公司门店的各方面付出。
“在目标上面的话呢，都是非常非常强的，每次我们去做活动都是能拿到结果的！”
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