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第76章 工会系统考核（第4页）

金鸟还会定期按工会通关游戏场总次数的情况给会长放大笔不菲的运营积分。

大部分会长都会选择用积分给成员工资以留存及招募人员。

还有修缮工会总部、买道具等等需求，如若有剩余，自然也能留在会长自己口袋里。

总之，建立工会的好处很多，甚至对于那些普通成员来说，过较低级游戏场的安全性都会有所保障，因为这里有前辈带他们，更别说还有工资拿。

但天上不会掉馅饼，更别说是生还世界的天。

金鸟针对工会，特别设置了系统考核。

工会系统考核，顾名思义就是主神系统金鸟对于工会资质的考核。

如果考核没通过，工会就会被判定为求生质量下等，从而被金鸟厌弃，强制解散。

考核一共分成两轮，也被称为两次筛选，工会要分别派出两组四到五人的小队参加，且两组小队的成员不能重复，以保证考核的准确性。

两轮筛选均通过的工会才能得到金鸟的认可，继续存在下去。

第一次筛选是每个工会的小队各自进入游戏场，只要保证一人顺利通关就算通过本轮筛选。

第二次筛选是所有工会小队间自由分成大组，保证每组不过十人不少于五人，进入游戏场后保证人员半数通关就算通过本轮筛选。

值得一提的是，工会系统考核的游戏场不分等级，统称为考核游戏场，并对参与考核的玩家一视同仁，只要通过就可以获得2o个日夜时的存活时间，神级玩家也不例外。

但是近段时间来考核游戏场的难度呈直线上升，有许多工会派出的小队成员葬身于此，面临解散。

所以现在幸存于生还世界屹立不倒的工会仅有五个了，剩下的工会要么被强制解散，要么就是不敢面对考核游戏场从而自主解散。

也是因此，五大工会在面对考核时都会不约而同的选择身居要职且实力上乘的玩家组队参加。

伞女也是因为考虑到考核游戏场难度这一点，才怕自己说出让黎清参加，白木熙会飙，但是情况好像不太对劲……

“我知道了，那这次我们小队就是五人，参与轮次有变化吗？”

白木熙的反应太平静了，甚至理所当然的开始计划小队轮次分配。

“第一轮我带队，你们还是第二轮……你不担心吗？或者你不回去和黎清商量一下吗？如果他在知道考核游戏场的危险性后不愿意呢？”

伞女觉得有意思，白木熙分明一副很护犊子的模样，都让她做好了费一番口舌的心理准备，可是现在他怎么就轻易答应了让黎清去涉险？

“只要是去玩游戏，他肯定第一个同意。至于危险……”

白木熙轻笑出声，“那叫有挑战性，他听了只会更兴奋，可能还要吵着尽快开始。”

白木熙眼底的自豪直接晃了伞女一脸，她不由失笑，“还真看不出来他是这种类型……队里已经有狐狸这只疯子了，现在又来了个小疯子。”

“不是大煞神和小煞神吗？”

白木熙眉头一挑，语气有些不满，但对于自己的外号接受的倒是坦然。

伞女听得好笑还有点嫌弃，总感觉空气中有股子酸味儿，“煞神只适合你，其实小疯子也不适合他，挺可爱一小朋友。”

白木熙这才点点头，意味深长的低声念叨一句，“凶巴巴的小豹子，很可爱……”

伞女没听见白木熙的嘀咕，只最后嘱咐道，“你也记得和黎清讲清楚利害，别让他莫名其妙被拐进去后再出事儿。”

“嗯，还有别的事儿吗？”