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我和黃銳交集不多，但通過短暫的工作接觸，我就知道我們的工作方式和態度不太相合，他是那種能偷懶則最大限度偷懶、能交給別人幹的活兒統統甩出去的人——如果是分外事那無可厚非、天經地義，可分內事也這樣，多少有點兒過分。

並且他不會明面上要求你，而是覺得你本身就該有這個覺悟。

比如，我們做實驗時，某些試劑在使用前需要恢復室溫或孵育到某個溫度，那麼這些有特殊使用要求的試劑就得提前從冰箱裡拿出來。

我第一次輔助黃銳時，他連說明書都沒說給我看過一眼，卻在實驗馬上要開始時，責怪我為什麼沒有提前幫他拿東西，還因此耽誤了進程。

我那時剛來公司不久，怯於面對職場，是真以為自己做得不好，還很自責沒有主動去要說明書來看一看。從那之後，拿試劑、配製試劑、調試預熱儀器等等細活兒，我都周到幫他做好，可從沒換來過一句謝謝，跟伺候皇帝似的。

後來我回過頭仔細想想，我其實什麼都沒做錯，就是黃銳經常馬虎忘事，而我又想儘可能地避免操作失誤所帶來的影響罷了。

底層人員上班就是這樣，與某些不合的同事之間並沒有什麼深仇大恨，和高層相互擋財路的「商戰」純屬兩個世界、兩個1eve1，彼此的「恩怨」無非是雞毛蒜皮、微不足道的小事。

可誰規定人不能因為一些小事而感到難過和疲憊呢？

更讓我心煩的是，由於我要帶教，而何運興暫時還幫不上其他項目的忙，所以梁一晴就乾脆安排何運興繼續跟著我一起去協助黃銳。

我本以為何運興會和我一樣有諸多不滿，但何運興居然對跟隨研發老師這件事展露出了前所未有的幹勁。

我們工位臨近，有一回我甚至不小心聽見他接電話和人寒暄：「嗐，我挺好的，就是干點研發，你呢，最近怎麼樣……」

實話講，我也嚮往成為有知識有經驗的研發人員，但我並沒有像何運興那樣，對手裡的工作羞於啟齒。

我把這事兒當個小八卦悄悄跟任娜講，任娜眼睛一瞪：「靠！他居然看不起技術！」

我不知怎麼忽然想到司昊，不假思索：「別說我們這些小嘍囉，他連司老師都不放在眼裡。」

任娜翻了個白眼，看她表情大概是「守護我司最好的司老師別來挨邊」的意思。

上班一年多，我也累積了能力，我能夠判斷這個項目並不是特別複雜或繁瑣，本可以很快結項，但奈何項目主負責人拖拖拉拉、三天打魚兩天曬網，還有時間在何運興面前侃侃而談——讓我一個人干雜活兒！

算了，與其參與他們那些指點江山的話題，還不如悶頭做事。

「哎——」我長長嘆了口氣。

這天下班路上，已經過六點半了，我在司昊車上，實在沒忍住倒了苦水。