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第43节（第3页）

。

所以，新绩效计划必须推，原有的主管反对，那就换掉原来的主管，但是不是只要有人反对，那就换掉这个人呢？

全部门都反对，OK，那就开掉整个部门！

听起来很爽，但并不是解决问题的好办法，从成本、业务和管理三个层面来考虑的话，都是要避免全部换人的。

这么多人的N+1是一笔很大的人力成本支出，另外全部换新人和生手，需要投入的培训成本和精力成本也很大，会严重影响业务开展，而强行替换整个部门的做法看在公司其他人眼里无异于“杀鸡儆猴”

，并不利于团队凝聚力，会增加管理成本和管理难度。

这些考虑郝总清楚，部门其他人也清楚，因此他们敢抱团表示不满和不配合，也因此郝总选择了刚进部门，和他们抱团不那么紧密的陈茉。

同样一件事情，可以是“因为只有我没去吃饭所以得到了机会”

的无厘头，也可以有更深层的原因。

同样的，郝总不愿意为陈茉站台，可能是因为她是个不想背锅的糟糕领导，也可能是因为她清楚既然她站出来也不能打破抱团获得认可，那么就不要站出来。

不站出来，新计划的失败就是陈茉的失败，而不是她本人的失败，这两种可能并不冲突。

但是陈茉在冷静下来之后已经想得很清楚——既然还想要这个机会，就要正视和接受这个困难，抱怨领导能发泄情绪，却并不能解决问题。

陈茉必须抛开对郝总的诉求和幻想，在没有领导支持的情况下，想办法自己办成这件事。

第61章尊老爱幼按时纳税

虽然工作上面暂时还没有直接解决办法，但是起码思路理清了，陈茉的郁闷程度有所减轻，算是有了多余心情来“欺负”

周遇，趁着刚复合小作怡情。

就比如说，因为看见周遇的手机屏幕从她的照片换成了毛茸茸的兔子，因此借题发挥，周遇佯装生气地配合她：“你都跟我提分手了，还不准我试试放下吗？”

陈茉霸道极了，扑在他胸口压在沙发：“对，不准，就算分手了也得为我守身如玉，不然说什么一辈子！”

有部电影里面不是说吗？说好了一辈子，就是一辈子，少一天，少一个时辰，少一分，少一秒都不算一辈子。

周遇捏住陈茉的手腕，温和地笑了起来：“那我现在就改。”

陈茉也咯吱咯吱地笑了起来：“不要，不用，我逗你玩的。”

可是周遇仍然拿起手机点开相册选了起来，并且问陈茉：“你觉得哪一张好？化了妆的还是素颜的。”

陈茉居然认真考虑起来，趴在人家胸口说：“那当然是全妆。”

“什么叫全妆。”

“就是花了很长时间化得很完整的那种。”