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第65章 浩洋被人抓走了（第3页）

皓月哑然失笑，把自己这些电脑盲的特性，总结得极其到位。

她忍不住透过半开的门，向里面张望了一眼。

虽然只一眼，虽然只是侧面，她还是立刻认出，这个人，就是那个心肠很硬的，欧阳璨！

只有他，有那么白的皮肤，那么黑的头。

他站在几个男生面前，还没说完呢：“如果一来电话，你们不管三七二十一就跑出去，一天还能干什么？”

这时，有个男生插科打诨：“嘻嘻，丹尼，我们那是，冲公司的美女去的，否则咱们办公室这些大老爷们儿，啥时候能脱单啊！”

“泡妞下班再泡，这是原则！”

皓月吐了吐舌头。这个人，还是少打交道好！

*********

这次面试，有两个环节。

信息知识环节，和，面谈环节。

信息知识环节，填写二页全英文的表格纸。介绍自己，过去在专业领域的经验，获得哪些成就和奖励，再结合中国国情，回答一些思考题。

面谈环节，面试官有三个人。

一个是美国人，亚太区人力资源副总裁杜克；一个是香港人，大中华区人力资源总经理亨瑞；还有一个就是招聘会上那位女士，丽莎邓，d&d（中国）人力资源总监。

足见对这个位置的重视。

因为做了充分的准备，面试过程，总体顺利。

但几个面试官，在两个点上，明显有点纠结。

一是，皓月专业工作年限不够。他们希望候选人，从事人力资源管理工作，三年以上。皓月才一年（还让苏向南，给她加了点‘油’）。

二是，皓月的读写是合格的（中国英语）。只是，英语听力和口语弱了一些，有些问题，丽莎邓做了翻译，她才能回答。

皓月决心，尽全力争取。

她很聪明，知道英语表达，一个句子，只要说出关键词汇，对方就能听懂。

于是，她简单明了，又不失幽默地，表达了自己的意见：

关于工作经验：任何工作，开始后，才会有经验。不给我机会，那我怎么获得足够的工作经验呢？而d&d公司，有这么多优秀的领导，那么好的培训体系，更可以帮助我，快熟悉工作。

关于英文弱势：我通过了大学四级英语，基础没问题。请给我一年时间，一年后，你们一起回来考我，如果听说还不及格，我立刻打包走人！

她的机灵、勇气和幽默，征服了在座的几个精英。

特别是那个老美副总裁杜克，笑着频频点头，还对她竖起一个大拇指！

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出了面试大楼，皓月第一个想分享的人，是苏向南。

她觉得这个理想职务，胜利在望。

他一定为自己高兴！

虽然对方说，深圳公司总经理阿曼达，还需要对皓月，进行第三次面试。只有阿曼达点头了，才可以正式录用。

但丽萨邓，借送皓月出去的时机，偷偷告诉皓月：杜克的意见最重要，阿曼达这里，只要表现正常，99%没问题。