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不过秦敬一向都是不管在做的时候怎么个狠劲儿，做完之后都会特别温柔地替他收拾干净，事后整理从来不用他操心。

身上果然干干爽爽的，干净的衣服也都放在床头柜上。

旁边还有秦敬留的字条，说学校有事，他先回夏宁一趟，厨房锅里有粥，让6景洗漱好之后记得吃点粥。

6景慢吞吞起来，双腿都在打颤，走路的姿势都不太正常，又扶着墙缓了好一会。

6景洗漱好后到厨房去看了，瞧见锅里的红枣粥，嘴角扯了扯，还真跟他想的一样。

新婚小媳妇才会在洞房的第二天早上喝红枣粥。

但他们都在一起这么长时间了，搞了也不知道多次，但只要条件允许，秦敬都会在事后早上给他煲一份红枣粥。

6景喝完粥，刚打开光脑想给秦敬消息，结果就看到二十几条消息未读和十几个视频语音通话申请未接。

而这些视频和消息大都来自于姚世东。

在6景和秦敬去米顿之前，6景再给姚世东升了职，现在已经是总公司总经理的身份，位高权重，他和秦敬不在，苏妙恩和白念不在，姚世东基本就是最大的话事人。

姚世东精明能干，工作能力强，性格也稳重有担当，极具责任感，也知道护着下属，这是之前6景在米顿分公司对姚世东的评价。所以后来人手不够，6景第一个想起的就是姚世东，把姚世东给调到总部来任职。

后来总部的一切顺利也证明6景当初的眼光不错，姚世东担得起这份看重。

一般情况下，没有绝对的大事，没有需要他亲自裁决的决定，姚世东不会来麻烦他，这一次一定有什么十万火急的事情才会这么着急找他。

姚世东还不知道秦敬的联系方式，不然要是能联系到秦敬的话找他也更容易一些。

6景赶紧给姚世东了视频通话，也就刚过去一秒钟那边就接通了。

视频中的姚世东满脸大汗，神情十分焦急“老板，我正准备去找你”

6景也不好说自己是昨晚纵欲过度睡过头了，就含糊地应了一声“什么事这么着急”

“何瑞辞职了”

6景猛地坐直身子，面前的粥都差点扣掉“你说什么”

“何瑞辞职了我刚到公司就看到桌上放着一张辞职信，是何瑞的。看过前台登记，后半夜三点多的时候何瑞来公司，放下了辞职信就走了。里面还有一张五千万的支票，是违约金。”

6景张口结舌，他也不是想着何瑞会跟自己干一辈子，但十几年甚至二三十年总是可能的，但这才多长时间，怎么说走就走了

还有违约金。

6景喜欢“丑话说在前头”

，所以当初教何瑞铭文的时候就签下了十年的合同，违约金是五千万。

这个违约金比起何瑞给琼宇带来的利益自然不算什么，6景当初也就算是走个形式，也没真就寄希望于何瑞会因为合同而留下来。

如果何瑞愿意跟随他，那就是自内心地对他的认可，而不是因为一纸合同的束缚。

而且五千万不是小数目，何瑞跟着6景之后赚的确实不少，但到目前为止总共加起来也不可能有五千万那么多。这支付违约金的钱是哪里来的

姚世东跟何瑞接触的不是很多，只知道何瑞是6景的在夏宁的同学，但这并不足以让他信任何瑞。

所以在收到何瑞的辞职信和违约金后，姚世东先想到的就是何瑞被竞争对手的公司给高价挖走了。

在琼宇成功之后，同类型的公司就接二连三地冒出来，但是这些公司没有核心技术的支持，就算跟琼宇是同个业务范畴，甚至价格低上许多，但最多也就是刚开业那两天人多点，之后还是会被琼宇给挤出去行业领域。

因此有不少公司都在高价挖角琼宇的员工。

这种情况6景也不是不知道，但是他从来没有采取什么措施阻止。因为他问心无愧，他不会去刻意压榨别人，给所有的职员的薪酬，都是依照职员的能力给出的最匹配的待遇。而且琼宇的福利也很好。从对待员工的角度来说，6景自问对得起良心，自然也不会因为同行的恶意挖角而提高自己这边的薪酬待遇。这本来就是一种不良竞争的手段。

而且6景觉得，那些能够轻易被挖走的员工，也不适合长期在琼宇展。他就当是同行在帮他筛选出那些不合适的员工，还自掏腰包帮他把人弄走。

但对于自己亲手培养起来的那些人，6景从来没有怀疑过这些人可以跟他长久地走下去。

当初的许琛是个意外，6景承认自己看人不太全面，他没有把许琛家里的情况考虑进去，可他以为这种情况不会再出现第二次。

“你有没有联系到何瑞”

“看到辞职信的第一时间我就联系他了，但根本联系不上，我给他语音和视频通话没有接，消息也不回。所以我打电话给您请示，是不是到何瑞家里去看看。”