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第433章（第1页）

国际股票市场顿时风起云涌，海量资金进进出出。

外界的风云涌动与特别项目小组无关，相较起股票市场的变化，组长和副组长们更在意【深眠精灵】这次大更新后的变化。

青果工作室接受了外来注资，不仅工作室升级为公司，埃农星也在硬件设施上进行了多方面的升级。

农场外的荒废农田被重新开垦，玩家们可以接的农田日常任务明显增加。

农场内的布局被重新安排，驯狗场外移，在农场外新建t了一个驯狗场，增加了更多的战斗场景，比如森林场景、河滩场景、沼泽场景等。

农场内的战斗训练馆也被外移，在驯狗场附近新建了训练馆，战斗训练师也增加了多个npc角色，基础教学依旧由仿生机器人盖文来负责，玩家们只要通过考核，就可以报名参加更多的战斗课程，新教师由多名星盟玩家兼职担任。

除了农场的变化，大海方面也有新变化，投放了更多数量、更多品种的海洋生物，之前乔果果舍不得花钱买的生态套餐，这次她买了一个贵的。

为了配合生态套餐，更好的照顾新投入的海洋生物，乔果果还沿着海岸线修建了许多小港口，每个小港口配备一个小型仿生存储站——出生点，让玩家们可以直接在小港口上线接任务。

之前埃农星上废弃的众多小城镇也有了新用处，虽然不会全部开放，只开放一部分距离农场较近的小城镇，但也是数量众多，足有15个小城镇。

乔果果依旧采用之前的做法，先建立传送点，开放探索权限，让玩家们过去收破烂，收完再将小城镇交给【吃李子】的组织进行重建。

这回开放的小城镇数量多，15个，普通玩家就算人人都上，每天都上，也占不满全部的工作量，还有大量的工作岗位需要填补，国家队必须及时安排人手进行补充，这是惊喜，也是挑战，是国家队必须接住的泼天富贵。

所以现在特别项目小组的各项组长们更忙了，忙着抓人头排班表，在“收破烂”

任务中完成自家小组的kpi。

“别找我，我忙着呢，没空。”

年纪比组长还大的组员直接摇头摆手，“我手头还有一堆工作，组内的工作一堆，组外的工作还有一堆，你看，光是杂志社发来的待审核论文就有一邮箱，看都看不完。而且我年纪大了，懒得动弹，你还是找年轻的去吧。”

组长去找中年组员交待任务，中年组员为难的直皱眉，手上还在不停的敲打键盘：“不行啊组长，我这边还有一堆的实验要做，有一堆的工作报告要写，还有学生的作业也要批改，当导师不能只挂名不干活吧？组长，我真没办法，一个人不能劈成三瓣用，你还是找年轻的去吧。”

组长去找年轻组员交待任务，年轻的组员们刚要张口，组长直接抬手打断他们：“好了，就你们了，你们不去，我们组就没人了，想想，其他组都出人，就我们组不出人，这能行吗？啊，你们说，能行吗？”

年轻组员们面面相觑。

组长语重心长地说：“我知道，大家手头都有工作，都忙，但其他组也有工作，也有实验，也有论文，他们都能出人，难道我们组就不能吗？我们特别吗？特别什么？是贡献特别大？还是理由特别多？”

年轻组员们低头不说话。

组长继续说：“我知道，去废弃小镇捡垃圾肯定会占用大家的在线时间，大家的在线时间都是固定的，去了废弃小镇，就去不了实验室，你们不想去，我能理解，但不能同意。

这回开放的废弃小镇有15个，数量多，总面积大，需要动用的人手保守估计就要15万人，一个点一万人，不过分吧？再计算一下玩家们的平均在线时长，一万人都是紧巴巴的。

别看我们总数有这么多人，有近20万人，15万的工作岗好像不难拉出来，但是要先扣除精神力小组，这个组就有近3万人啦，乔果果那边布置的每日工作量不能缩减，这关系到我们与乔果果长久合作的诚意和信誉，所以你们看，总人数就要扣掉3万了。

如果再扣除我们这些研究人员，又要扣掉11万人，总人数还剩多少？只剩6万了。

这6万，就是战斗组、纪律组、特殊人才组（比如摆摊估价的【一笠翁】，会做玩具或美食的人才），他们就算全上，能顶得上15万的工作岗吗？我们研究人员不顶上，这9万的空缺怎么办？”

年轻组员们听着组长一笔笔的算，数字听在耳里，压力担在肩上，他们羞愧的不敢抬头。

组长长叹一声：“我知道，临时增加这么大的工作量，你们的压力很大，有情绪是正常的，我身为组长，也不能一味的强迫你们，这样不公平。好，这样，我在这里承诺你们，组内的工作，你们可以暂时的先松一松，我不催着你们交报告了，实验进度也不赶了，每周例会你们也可以先停停，我们先把15个废弃小镇收拾出来，等清理干净了，移交给别的部门了，我们再恢复之前的工作强度，怎么样？可以吧？”

年轻组员们欢呼鼓掌：“谢谢组长，谢谢组长。”

相似的对话出现在每一个项目小组里，各组难点各有不同，有的组平均年龄大，有的组普遍身体不好，有的组正处于研发的紧要关头，组长们需要针对各自的难点，做出不同的安排，以此获得组员们的认同和支持。

研究人员不是不喜欢探险淘金，身为研究群体，他们人人都具有强烈的对未知的好奇心，都喜欢去发现新宝贝，但是，清理废弃小镇并不仅仅有探索的工作内容，还有清理的工作内容。