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第107章 抗争（第6页）

既然已开弓，哪有不的道理。我继续邮件给纪委投诉，虽然我知道纪委其实就是那位我之前见过的党委办公室主任。果然没有任何消息。

然而几天后，很突然，y主任没有任何知会，把我从多个云之家工作组中移除。我赶紧将此事告知人事杨工和纪委。消息出去没多久，y主任就没有再继续移除了。我知道他们制止了他，但他们也没有给我任何反馈。

又过了几天，我收到了补的工资。但是那时我突然想起来，我的年假和病假的工资没呀！我赶紧找到人事杨工，然而y工很狡猾的回复：“15天就包括了2天年假和2天病假呀？病假工资按正常工资的6o%算的呀！”

“什么！你看看你的聊天记录，那时你可不是这么说的！”

我摆出她的聊天记录。

她没有回复。

“而且新冠病假12月还是执行老的国家规定，国家规定按正常工资放。我感染的早才请的病假。后来公司文，感染新冠不用填请假单的。”

她还是没有回复，彻底不理我了。

月底，终于收到了2o22年的年终奖，果然不给我一丝温暖，打了半折！

三月初，我收到了第一笔医疗期的工资。很少，只有正常工资的一成多点。我消息问杨工，怎么算出来的。她告知：本来病假只基本工资，考虑到我的病情严重，多给了3ooo元的职级津贴！

我忍无可忍了，医疗期深圳市有明确的法律条例规定按正常工作时间的工资6o%以上放。这么明确的事情，为什么不遵守呢！

加上之前没有补的12月年假和病假工资，毫无理由被克扣的年终奖，我邮件给董事长，请求公正处理！

邮件出后，人事杨工很快拨打了我的电话：“鹰总，你给董事长的邮件他收到了。他委托我们酌情处理下。我们这边商量了下，12月的两天年假可以补工资给你，两天病假按6o%，可以补1.2天工资给你。但是医疗期工资公司一直这样操作的，也有法律规定，你可以查查看。公司已经考虑到你的情况特殊，多了3ooo了。”

“为什么我看到的法律规定和你的不一样呢？”

我把法律条款给了她。她没有回复。

“而且刚才你说病假工资按6o%计算，为什么医疗期工资就只有基本工资呢？”

她转而言其他：“鹰总，新冠病假的事情，是你请病假在先，我们也就按照病假处理的。至于医疗期工资，我再去了解清楚些回复你。我觉得很多事情你太主观臆想了！我们都没有针对你的意思！我一直都在尽心尽力地帮助你，我已经问心无愧了！”

好个“尽心尽力”

！好个“问心无愧了”

！如果说之前cto那些对我做的歧视，打压，没人敢出来为我作证也就算了。后面12月克扣工资，年终绩效故意打c，没有任何通知直接解职，突然踢出群这些，这么明显的事情，还说是我的“主观臆想”

！

你可以说你“人轻言微”

，甚至可以不表任何看法，按公司要求走流程，但你这么指责我什么意思！以前和她一起辞退部门员工时，有些人我知道公司做的不对的，我同情员工，我就根本不说话不表态。

从此她再无任何回复，换了一位负责校招的hR同事。后来我问同事才知道她怀孕了，过了几个月，看到她生了个女孩。

至于她到底有没有问题呢？那么明显的事情，她能说是我主观臆想！说我负能量，把人往坏处想。我把之前的聊天记录给了没有任何关系的律师看，他们觉得她说话很不严谨，前后矛盾，还缺乏hR应有的专业知识！连陌生人都这么说，更别说公司的同事们了，他们看了只觉得心寒。

可以找的人，我都找了。既然解决不了，那就仲裁吧！