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第326章 团队成员反应（第2页）

“这是一个常见的问题。”

艾米莉点头表示理解，“我希望通过建立更有效的沟通机制，能够帮助你们解决这个问题。”

邓云心中松了一口气，艾米莉的态度让她感到宽慰。她开始主动分享一些自己的想法，试图让艾米莉了解市场部的需求以及他们的工作重要性。

在访谈结束时，邓云感到稍微放松了一些，但内心的担忧依然存在。艾米莉的专业能力和经验让她敬畏，但邓云也在努力寻找在团队中的定位。

几天后，艾米莉召开了一次全体会议，汇报她对各部门的初步评估。会议室里，团队成员们都聚精会神地听着，大家对艾米莉的反馈充满期待。

“先，我要感谢大家的配合与支持。”

艾米莉开始言，语气温和却坚定，“在与各部门的交流中，我现你们都有很强的专业能力和团队意识。但是，在跨部门合作方面，仍然存在一些需要改进的地方。”

听到这里，邓云的心开始紧张，她担心艾米莉会提到市场部的问题。其他成员也纷纷低下头，神情各异，有人显得焦虑，有人则在思考。

“我建议大家可以定期召开跨部门会议，确保信息的透明与共享，这样可以有效减少误解和沟通障碍。”

艾米莉继续说道。

李娜在旁边点头赞同：“这是一个很好的建议，我们可以尝试实施。”

然而，张伟的表情却显得不屑：“定期会议能解决所有问题吗？有时候，问题的根源在于团队成员的态度。”

“这正是我想强调的。”

艾米莉的声音变得坚定，“每个人在团队中的角色都至关重要，良好的态度和沟通是合作成功的关键。”

邓云注意到，艾米莉与团队成员之间的互动逐渐变得活跃，大家开始积极讨论艾米莉提出的建议。然而，内心的不安仍然缠绕着她。她害怕自己的声音在这种讨论中被忽视，或是被认为不够专业。

会议结束后，邓云走出会议室，心中感到一丝沮丧。她看到艾米莉与北辰交谈，北辰的脸上挂着轻松的笑容，艾米莉则一边认真倾听，一边不时地点头。邓云的心中再度涌起一阵不安，她意识到，自己在团队中的位置似乎愈微弱。

“邓云，你在想什么？”

李娜走到她身边，打断了她的思绪。

“我在想，艾米莉的到来会不会迫使我们改变太多？”

邓云苦笑道，“我很想支持她的建议，但同时又害怕失去自己的声音。”

“我理解你的担忧。”

李娜说，“但是我们也可以把她的建议与自己的想法结合起来，形成更好的合作模式。关键是要保持沟通。”

邓云点了点头，虽然心中的不安依然存在，但她知道，只有积极面对挑战，才能找到自己的位置。

随着时间的推移，邓云逐渐意识到，艾米莉的到来不仅是对团队的挑战，更是一次自我提升的机会。在这个过程中，她与其他团队成员开始更加积极地交流，努力寻找合作的契机。

虽然面对未知的压力和挑战，邓云决定不再逃避，而是要勇敢地展示自己的价值。在这个过程中，她学会了面对不安，努力与团队成员建立更紧密的合作关系。

最终，邓云明白，团队的成功不仅在于个人的能力，更在于彼此之间的信任与合作。她在这场变革中找到了自己的位置，也更加坚定了对未来的信心。面对艾米莉的到来，邓云决定将其视为一次成长的机会，迎接新的挑战与机遇。