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第6章（第2页）

肖恩就跟一个纯正的华人一样与黄老聊了一阵，这才转入正题，“我这边收购了一个建筑公司，准备扩大规模，想找黄老爷子您要一批工人来帮忙啊，都是些力气活。”

  “哦。”

黄老脑子转了一圈大概就知道是什么意思了，工人哪里不能找，找华人这是在表达善意，便笑着说道：“当然没问题，只是他们多没有绿卡，只怕……”

  “小意思，这事包在我身上了，弄一批工作签证还是不难的。”

肖恩拍着胸脯说道，工作签证又不是绿卡，简单的很，不需要找移民局，韦尔斯局长一个电话就能搞定。

  “那我就替他们谢谢你了！”

黄老大笑道。

  又聊了一阵挂断电话，有了这次合作，大家关系一下就近亲不少。  工作签证黄老还真不方便弄，一个两个还好说，量太大，他身为华人在东海岸的头领之一，那性质就变了。

  而换成肖恩就真的是举手之劳了，因为肖恩是白人，找华人劳工是因为工资便宜，是剥削……

  ……

  兰姆·威利原本只是普华的一个普通员工，但随着健身俱乐部的扩张，业务逐渐扩大，这份合同让他在普华会计师事务所纽约分部有了自己的独立办公室和辅助团队。

  现在金主爸爸肖恩再次召唤他，又有新业务，兰姆·威利一清早就带着团队火杀了过来。

  爱德华带上公司的所有资料，索尔也再次出现，最终，双方在门口一群荷枪实弹的大兵注视下签下来股权转让协议。

  从现在开始，肖恩就是爱德华建筑公司法理上的老板之一了，而爱德华建筑公司也改名为爱德华肖恩建筑公司。

  至于为什么肖恩名字在后面？

  名在前，姓在后嘛。

  搞定这个，下面就是兰姆团队为建筑公司重新设立一套专业的公司架构和工资体系，爱德华建筑公司也算是真的走向正规了，档次上已经与小公司拉开了差距。

  这套体系其实并不难，作为美国最大的会计师事务所之一，普华与太多公司有合作，他们的数据资料库中所有品类公司的各种架构体系，都是经过实践检验的好东西，拿出来稍稍改改就行。

  这就是差异，这就是专业！

  前后不过三天时间，公司就大变样，调整最先从管理层开始，好吧，其实也没什么好调整的，公司之前一共才4o多人，事先大家都知道这件事，都在静观其变。

  只是，两天后，当黄老那边派遣来的15o多个华人到的时候，事情骤起变化。

  华人是有名的干活多，工资少，这一点每个美国人都知道，所以一直很受到排斥，现在看公司招聘了这么多华人，这些原本公司员工立刻炸锅了，这特么是来抢饭碗的啊！

  面对这种情况，原本的员工都放下活集中起来，冷着脸与来到的华人对峙起来。

  如果，不是外围总有一群扛着枪的大兵看似不经意间来回经过，工地上立刻就要冲突起来。

  “干什么，都不用干活了是不是？”

肖恩的声音响起，两边自动分开一条道路，