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第8章（第3页）

但在哲通电力这里是不存在的，林哲认为干活多的人就得多拿钱，加班就得付加班费。

至少自己付得起，一本万利的买卖自己能做到让出“微不足道”

的一部分给员工们，这样员工们的工作积极性也高，也会认真对待手上的活计。

自己对员工们好一点，员工们工作就认真，工作认真了就得到用户的认可。

用户认可了反过来选择哲通电力又能反哺公司，这是一个良性循环。

至于会不会出现那些太能摸鱼混工资的人，林哲一点也不担心，自己就是要把哲通电力打造成人人都想进来工作的地方，到时候不缺人来。

出现那种光拿工资不干活的人自己会毫不犹豫的踢掉“杀鸡儆猴”

，钱该拿的拿，但不是白拿的。

帖子发出去后林哲就关掉了电脑，好久没打游戏了，但现在自己忙起来后还真就没什么心思了，倒头就睡。

……

在这小县城里面，工资水平普通人也就一个月两千多三千块左右。

林哲在这上面提出的底薪就已经超过了县城里面百分之八十的工资水平，更别提在招聘条件上还信誓旦旦的说了包吃包住加班费另算。

这在不少人看来不过是噱头罢了，条件好的甚至让他们怀疑这是骗子。

毕竟现在套路多的大伙都免疫了，什么宿舍配备独立新风系统，那八成就是房间里没空调就个老风扇。

食堂顿顿有肉吃，什么糟头肉冻肉给你吃到饱。

公司氛围友好，管理层和员工打成一片，这个确实，在高压环境下出现不少物理层面的打成一片，你一拳头我一脚的好不热闹。

虽然不少人不信，但还是又一些急于找工作的人投上了自己的简历。

不管是真是假，待遇确实诱人，而且本地人报名，到时候大不了不干，也没什么损失。

这样的情况下，第二天中午林哲打开邮箱就看到了六七十份未读邮件。

第15章015水泥廠月度電費結算！

这个数量还是有点让林哲吃惊的，按照自己的设想，一天的时间能有个一二十份儿简历就不错了，没想到居然能冒出这么多。

不过这也好，毕竟投的人多了，自己也能优中择优，挑选那些最好的出来。

仔细点开看了一下，财务这边倒是只有三份儿简历。

基本上都大差不差，其中还有一个具备相关岗位两年以上的经验。

不过林哲目前还用不着特别复杂的财务问题，只需要处理好工资发放和出纳就行，所以没经验也无所谓。

而且财会这种职位，可以自己培养的话最好，用起来也放心。

最终林哲决定了一个从普通一本财务管理毕业的应届生，先让她干着就是，给这人发了一份儿回复后林哲还不忘记给其他两人发了婉拒的答复，免得他们浪费时间。

接下来电工那边倒是参差不齐啥人都有，最终林哲也是给十来个人发去了面试邀请。

电工这一块属于是一线工人，林哲打算中和一下，应聘者里面有专门学这个毕业的，也有那种虽然只有高中毕业证，但是干了不少时间的老电工。

还有那种电工转行，现在不景气后返过头继续干电工的。

这些人中和起来再好不过，一部分年轻具有高学历，另一部分人学历差点，但技术水平在线，老带新，为哲通电力培养第一批人才。

只要是来面试的，到时候县城到石马镇的往返车票林哲报销，从这个小细节就能看出哲通电力对待普通员工的态度。