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094专访（第3页）

（）;（）　　“要是快餐店的新闻热度降下来，乔老板的摊子铺得太大，又没有几个顾客，资金链断了怎么办？”

宋维扬问。

耿忠想了想说：“非法集资，诈骗，坐牢！”

宋维扬笑道：“旭日升的段老板就更聪明，他们是国营性质，用的是银行贷款。再怎么可劲儿糟蹋，也只有银行着急，不会搞到坐牢的地步。”

耿忠顿时兴奋道：“你说旭日升也会垮台？”

“旭日升的扩张方式，是非常不健康的，是违背市场规律的，”

宋维扬道，“他们垮台的速度，就看他们作死的程度。”

历史上，几十亿规模的旭日升帝国，被几百万货款给弄崩了，引发一系列的连锁反应，银行最后清查出好几亿死账。

而如今的旭日升，比历史上更疯狂更激进，全是宋维扬带来的蝴蝶效应。

耿忠道：“要说扩张速度，三株口服液更快吧？”

“但三株口服液也更有规划和纪律性，”

宋维扬感叹说，“我认真研究过三株的营销网络，不得不佩服吴老板的天才思维。他们的组织形态，其实是西方事业部制和解放军战时建制的集合体，三株把全国市场划分四大战区，每个战区设立司令员，并形成八级干部体制，一切权利牢牢掌控于总部。只要总司令一声令下，各大战区就能快速反应。而且他们还分离了军政系统，在战区司令员以外，单独设立前线总指挥，司令员专管队伍和渠道建设，前线总指挥负责制定并执行作战计划。甚至，三株还在搞思想建设，三反五反都弄出来了，那就是一只成建制的精锐军队。反观旭日升，杂牌部队而已，扩充越快，战斗力就越弱。”

耿忠笑道：“宋老板似乎对三株模式非常赞同。”

“赞赏而已，并不赞同。”

宋维扬说。

“为什么不赞同？”

耿忠问。

宋维扬道：“三株的销售模式，必然造成结构臃肿，员工支出呈几何倍上升，动辄就是10万以上的销售人员。一旦哪天出事，光是基本的运营成本就能把三株拖垮。而保健品，恰好又是最容易出事的行业，吴老板应该每天祈祷三株口服液喝不死人。”

耿忠笑问：“这段话我可以刊登出来吗？”

宋维扬说：“你随意，反正我不怕得罪吴老板。”

耿忠又问：“你觉得三株口服液是假的？”

宋维扬反问：“三株的宣传思想是‘有病治病，没病防病’，你觉得世界上有包治百病还能防止生病的东西吗？”

“可能有。”

耿忠说。

“如果真有，那吴老板应该去竞争诺贝尔医学奖。”

宋维扬笑道。

耿忠也跟着笑了笑：“我们不聊三株了，还是说说旭日升吧。”